三个好小子2

为培(🙏)(péi )养(🍈)和造就一支(zhī )知(zhī )识型、(🦑)技能型、(🔠)创(chuàng )新型女职工(⏱)队伍，近年(🚔)来(lái )，全总女职工(😸)委(wěi )员会着力提升女(nǚ )职(📡)工队伍素质，于2015年(➗)印发《关于(🍗)新形势下深(shēn )入(💭)实施女职(🍈)工提(tí )升素质建(🏔)功立业工(🍟)程的意见(jiàn )》，明确(🔹)了提素(sù(🥜) )建(jiàn )功的目标任务(wù )，同时(🕳)积极(🚰)贯彻落实《新(xīn )时(shí )期(🕞)产业(📜)工人队伍(wǔ )建(jiàn )设改(👷)革方(🥡)案》，拓展培训(xùn )内容、搭建(📬)网(wǎng )上(shà(🥃)ng )平台，多层次多(duō(🍡) )渠(qú )道开(🕒)展教育培训，助推(💞)女(nǚ )职工成长成才。

——为(🔑)哺乳期女(nǚ )职工建起温暖(🕍)的“小屋”

手(shǒu )册明(🚱)示了用人(⏭)单(dān )位应建立的(🌏)制度(dù )机(🚧)制、工会组织应(🍯)发挥的监(🥋)(jiān )督作用，分析点(diǎn )评(píng )实(🍭)践案(➡)例，提(tí )供检查清单便(📕)于用(🈶)人单位(wèi )自(zì )查和工(🦌)会监(🤤)督。

——纳入全会工作，推动(🍨)女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合(hé(🕐) )同工作纳(🎯)入全会(huì )集体协(🔔)商签订集(⛏)体合同工作(zuò )同(🌊)步推进。

调查(chá )发现，仍有一(💞)些(xiē )企业在贯彻(🍚)落实性别(❗)平等相(xiàng )关法律(🎉)法规，促(cù(🥒) )进工作场所性别(🤾)(bié )平等方(🚲)面存在问题。

全总先(xiān )后制(🏻)发关于推进(jìn )女(nǚ )职工专(🏀)项集(🆓)体(tǐ )合同工作的相关(🔮)意见(🍳)，明(míng )确(què )提出“基本实现(xià(🧚)n )在(zài )已建工会企业中女职(💖)工组(zǔ )织(🏄)和女职工权(quán )益(🗳)(yì )保护专(🌑)项集体合(hé )同全(🐥)覆盖”。

与此同时，中(zhōng )车集团(🤴)分布在各(gè )地的(💎)子公司也(🤮)相(xiàng )继召开了职(㊙)代会，其中(🤖)有一(yī )项备受女(🔰)职工关(guā(➖)n )注的重要议程——审议通(💑)过并签订《女员工(gōng )权益保(🐴)护专(🌔)项集(jí )体(tǐ )合同》。

这是(🐚)(shì )一(🚘)系列聚焦亿万女职工的(de )关(🍶)(guān )爱行动——

“女(nǚ )职(zhí )工(🚹)法制宣传(🏮)教育与权益维(wé(😵)i )护”“提升协(🅰)(xié )商(shāng )质量、增(🕣)强合同(tóng )实效，推动《特别规(👉)定》贯(guàn )彻落实”“推(🕖)动(dòng )《特别(🍼)规定》贯(guàn )彻落实(🔴)，依法维护(🔧)女职工合(hé )法权(🦃)益和特殊(🤹)利(lì )益”“加强生育(yù )保护，依(🤘)法维护女职工合法(fǎ )权益(🌶)和特(💭)殊利益(yì )”……2015年至2018年(🔠)，全总(🥡)女职工委员会在全国(guó )范(🔻)(fàn )围内组织开展的(de )女(nǚ )职(🎙)工维权行(🎌)动月活动，主(zhǔ )题(🦕)在变，但关(👨)(guān )注(zhù )的核心问(🕓)题从未(wèi )改变：为女职工(🚼)撑起权益“保护伞(👋)”。

值得(dé )关(💔)注的是，各级(jí )工(🍈)会女职工(🌃)组织积极参与侵(🐴)(qīn )害女职(🤔)工权益案(àn )件的调查处理(🧛)，及时反映女职工利益诉求(🔢)(qiú )，依(🍳)法维护女职工(gōng )合(hé(🆚) )法权(🛁)益和特殊(shū )利益。