胁迫2

值(zhí )得关注的(📩)是，各级(jí )工会女职工(🙋)组(🥩)(zǔ )织积极参与侵害(👧)(hà(➕)i )女职工权益案件的(📬)(de )调(👄)查处理，及(jí )时(shí )反(🌌)映(🕊)女职工利益诉(sù )求(🎰)，依(🛅)法维护(hù )女职工合(🗞)法(🏅)权益和特殊利益。

如(👍)今(jīn )，“爱心妈咪小(xiǎo )屋(🌘)”也搭上了“互(hù )联网+”的(🦔)高速(sù )列(liè )车，努力搭(👥)建服务(wù )女职工的新平(píng )台。

随着八(🚟)音的(de )响起，唢呐争鸣，小(🔉)孩子们举着(zhe )船(chuán )灯或(🔬)提着花灯，嬉(xī )闹着看(🔭)着(🚻)点燃(rán )了的“福”灯、(🃏)花(🚾)篮灯等传统花灯(dē(🛃)ng )被(🌠)大人们用木(mù )杆(gǎ(💖)n )担(😷)起，大家都掌灯(dēng )、(🔛)列(🙍)队，开始(shǐ )环(huán )村游(🏈)巡(🦎)。

据了解，目前女职工(📹)专(zhuān )项集体合同工作(💍)(zuò )已向非公、中小企(👎)(qǐ )业和新建企业(yè )不(🧒)(bú )断延伸，并积极引(yǐn )导、推进在区(🏼)(qū )域性、行业性工(gō(🍋)ng )会联合会特别是小(xiǎ(🌿)o )微企业工会联(lián )合(hé(🦉) )会(🔀)中实现女职工专(zhuā(🌾)n )项(🌔)集体合同工(gōng )作覆(🎩)盖(🥈)。

——明确目标任务(🐽)。

在(😑)调(diào )研基础上，对(duì(😑) )存(⏩)(cún )在问题积极提出(🔃)整(✒)(zhěng )改意见，并总(zǒng )结(🍓)(jié )推广基层典型经验(🕤)。

同时，各级(jí )工会女职(🏀)工组织(zhī )紧紧抓住各(🛶)地方工(gōng )会集体协商春(chūn )季(jì )要约(🤷)行动的时机，以中小非(❓)公企(qǐ )业和女职工相(⛅)对(duì )集中的行业为重(📸)点(diǎn )，对未签订女(nǚ )职(🥛)(zhí(🥜) )工专项集体合同企(🔻)(qǐ(🈵) )业、合同到期(qī )未(❕)续(🦖)约、履约不到位企(🏢)业(✉)集中开展(zhǎn )要约和(🕯)履(🕔)约监督(dū )行动，着力(👣)推动协(xié )商、签约、(😋)履(lǚ )约(yuē )程序制度化(🚘)、规范化，推动女职(zhí(💵) )工专项集体提质(zhì )增效。

随着技艺越(⏫)(yuè )来越纯熟、灵(líng )巧(✌)(qiǎo )，请他做花灯的人(ré(🥞)n )也越来越多。

一件花灯(🕒)，从骨(gǔ )架、灯户、灯(🔟)群(㊗)直(zhí )到缀好灯花，就(🥁)(jiù(😛) )如同一个人的人生(〽)(shē(🤵)ng )一般，经历着(zhe )初萌、(🖨)出(🥦)生和成长，都等待着(♌)烛(🕙)心(xīn )被点燃的璀璨(🕓)…(😉)…在邹宏达的眼中(🍁)(zhōng )，这就是最美(měi )的(de )时(🏢)刻。

加强与地方人大和(🍎)政府有(yǒu )关部门的联系配(pèi )合，推动(🏀)加大性别(bié )平等相关(🙅)法律(lǜ )法(fǎ )规执行情(🌴)况的监督(dū )检查力度(✋)；针(zhēn )对一些用人单(😏)位(🥕)(wèi )要求女职工“怀孕(🍭)(yù(🚗)n )排队”、生育(yù )待(dà(🐞)i )遇(🤦)不落实、“四期(qī )”保(🍃)护(🔋)不到位(wèi )、薪酬待(🐭)遇(🔗)不平等、职业发展(🌈)因(🅰)生(shēng )育受限等问题(📘)，全总女职工委员会(huì(🉑) )和相关地方工(gōng )会(huì(⛳) )女职工组织及时协同有关部门调(diào )查处理，依法维(wéi )护女(🏄)职工合法权益(yì )和特(🌩)殊利益。