尖叫旅社

值得关注(⛄)的是，各级工会女(🚅)职工(gōng )组织积极(🙄)参与侵(qīn )害女职(😺)工权益案(à(💵)n )件的(🎒)调查处理，及(🐁)时反(🍘)映女职工利益(yì(🐏) )诉求，依法维护(hù )女职工合法权益(yì )和(😐)特殊利益。

“女职工(👻)法制宣传(chuán )教育(👵)与权益维护(hù )”“提(🤡)升协商质(zhì )量、(🚖)增强合同实(🈷)(shí )效(🛶)，推动《特别规(♌)定(dì(🎢)ng )》贯彻落实”“推动《特(🐯)别规定(dìng )》贯彻落实，依(yī )法维护女职工(🚌)合(hé )法权益和特(🥍)殊利(lì )益”“加强生(🏕)育(yù )保护，依法维(💹)护(hù )女职工(🍹)合法(🚋)权益(yì )和特(🌦)殊利(👶)益”……2015年(nián )至2018年(🤽)，全总女职(zhí )工委员会在全国(guó )范围内(✖)组织开展(zhǎn )的女(🕑)职工维权行(háng )动(🦕)月活动，主题(tí )在(🐺)变，但关注的(de )核心(🎣)问题从未改(🕔)(gǎi )变(🈺)：为女职工(♎)撑起(🕒)权(quán )益“保护伞”。

多(🚞)年来，各级工(gōng )会女职工组织突(tū )出工(🍈)作重点，着(zhe )力在重(🚽)点领域、关键环(🌆)节上下功(gōng )夫，推(🐒)进女职工(gō(🛎)ng )专项(🐥)集体合同工(💩)作取(🍼)得显著成效。

在(zà(🤜)i )调研基础上，对(duì )存在问题积极提(tí )出(📉)整改意见，并(bìng )总(💨)结推广基层典(diǎ(🍬)n )型经验。

——积(jī(🚔) )极推动性别歧视(🤳)(shì )问题调查(🎸)处理(🕐)。

27个省(区、市(📉))总工(📓)会设(shè )立了专项(🏘)资金；许多地方把“母(mǔ )婴关爱室”建设(❕)(shè )纳入职工维权(🦆)帮(bāng )扶中心和职(💰)工之(zhī )家建设重(🥪)要内容(róng )、工会(📼)工作年度(dù(🅰) )考核(❓)。

这件事给了他难(🏷)忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达决定(dìng )外出学(🍯)习经验。