精灵旅社

品牌6：深入推进家(jiā )庭文明(míng )建设

为(💍)更(🌮)好地(🎄)满足女职工(gōng )多样化(huà )需求，各级(😂)工(🐔)会女职工组(zǔ )织还主(zhǔ )动适应女职工对(🚹)美(☔)好生(🛒)活(huó )的向往，继续做好就业服务(wù(🎞) )、(😻)心(xīn )理关怀，在为女职工提供物(wù )质服(fú(🚱) )务(♊)、生(🚺)活服务的同时，注重(chóng )加强(qiáng )与女(👌)职(🦍)工(🍛)的思(🔼)想交流、心(xīn )灵(líng )沟通(tōng )，提供更(🙂)高(❔)水平(🚝)的精神和(hé )文(wén )化服(fú )务，使女职工(🕡)有(🕋)更多(🌏)获得(dé )感、幸(xìng )福感、安全感。

如(🍞)，上(🐦)海(hǎi )市总工(gōng )会提出在用人单位内部建(🕠)(jià(🌟)n )立亲(🍤)子(zǐ )工作室，率先出台亲子工(gōng )作(🐽)室(🚠)机构设置和管理标准，为促(cù )进职工子女(🤯)托(😢)管服(🥤)务规范化(huà )发展(zhǎn )提供了样板；(👖)北(♊)京市总(⌛)工会(huì )积极(jí )利用社会资源，做好(🍐)承(🏼)接(jiē(🦖) )职(zhí )工子(zǐ )女托管的公共管理和服(🤠)务(🦊)(wù )职(🧣)(zhí )能，为全国提供了可复制可推(tuī(🥪) )广(👛)的经(jīng )验；潍坊市总工会定位于(yú )小城(🈺)市(👂)(shì )托(🈂)管需求，因地制宜、灵(líng )活多样(yà(🤫)ng )推(🎎)进职工子女托管服务工(gōng )作。

女职工是我(♉)国(🔔)职工(🍳)队伍(wǔ )的重(chóng )要组成部分，在家庭(🍺)生(🥒)活中(zhōng )扮演(yǎn )着母亲、妻子、女儿、儿(🎐)媳(🤙)(xí )等(🛠)多(duō )重角色，在传承良好家风(fēng )、建(♍)设(🏇)(shè )幸(🍿)福家庭等方面有天然的(de )优(yōu )势。

为(☔)倡(💯)导和推动各地工会开(kāi )展职工(gōng )子女托(👴)管(🔥)服务(🕖)，更好满足(zú )基层和(hé )职工群众需(🎨)求(📚)，全总女职(zhí )工委员(yuán )会还开展了全国工(🤑)会(😲)爱心(🎚)(xīn )托管班推荐申报工作。

在广(guǎng )大(⛳)女(🔒)(nǚ )职工及其家庭看来，“开展(zhǎn )职工(gōng )子女(🥥)托(🦇)管服(🕦)务，是工会坚持(chí )问题(tí )和需求导向(㊙)，为(🕢)职工(👥)办的(de )实(shí )事好(hǎo )事！”据了解，上海市(🏛)总(⛱)(zǒng )工会开(kāi )展的“2019年实事项目征集活(huó )动(🧦)”中(🍾)(zhōng )，支(📂)持举办托管班的网民(mín )比例居(jū(😑) )总(😕)排名第二位；北京市总(zǒng )工会自(zì )2015年开(🔦)展(🆑)职工(👑)子女暑期托管(guǎn )服务以来，已开办(🍟)近(🏤)300个暑期(qī )托管(guǎn )班，有1万多名职工子女受(🍒)益(👐)(yì )。

在(🦏)(zài )成都，2018年该市网络理政平台(tái )受理(🐜)(lǐ(🈹) )群众(🐦)来电来信318万余件，诉(sù )求(qiú )解决(jué(🦗) )率(🤝)达86.97%。