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随着技艺越来(✊)越纯熟(shú )、灵(líng )巧，请(🏻)他做花灯(🤘)的人也越来(lái )越多(🌖)。

调查发现，仍有一些(xiē(🔱) )企业在贯彻落实性别(🤛)平等(dě(🐋)ng )相(🧠)(xiàng )关(guān )法律法规，促(🖖)进工作场(chǎng )所性(xìng )别(🔈)平等方面(🔶)存在问题。

——以制(🛏)度保障女职工特殊利(👼)(lì )益(yì )

品牌1：促进性(📻)别平等(🗡)

这(🎤)些(xiē )举(jǔ )措(cuò )都指(🈴)向同一个目标：认真(🧥)履(lǚ )行工(❎)会基本职责，维护好(😴)(hǎo )发(fā )展好女职工合(❄)法权益，满(🛍)(mǎn )足(zú )女(nǚ )职工美(🈂)好生活需要，团结动(dò(⏺)ng )员广大女职工奋斗新(🍮)时代。

如(🖼)：(🍄)江西省赣州市总工(💀)会(huì )目(mù )前(qián )已建立(📼)女职工创(👽)业孵化(huà )基地(dì )18个(💒)，为5800余名女职工创业提(😆)供(gòng )了技术培训，80%的参(🕠)训女农(🗂)(nó(🍱)ng )民(mín )工、下岗失业(🕷)女职工实现(xiàn )了(le )再(zà(🐲)i )就业；黑(㊗)龙江省总工会大力(🕛)(lì )开展女职工创业创(🏢)新创造(zà(🌑)o )创(chuàng )效“四创”活动，培(🏈)养出(chū )一(yī )大(dà )批高(🛳)素质、高技能女性人(❄)才(cái )。

女(🦎)职(🍹)工专项集体合同工(🔄)作(zuò )是工会女职工组(🔖)织依法维(💞)(wéi )护(hù )女(nǚ )职工合(🛩)法权益和特殊利益的(🌍)(de )重要载体(🥢)。

各地工会则积极(jí(🏴) )推动女职工专项集体(🏪)合同(tóng )工(gōng )作纳入地(👃)方《妇女权(⛓)益保(bǎo )障(zhàng )法(fǎ )实(🛀)施办法》，并与地方人社(🚒)(shè )、企联(📧)等制发推行女职工(⛲)(gōng )权(quán )益保护专项集(🍺)体合同工作(zuò )指(zhǐ )导(🎹)(dǎo )意见(🍒)，为(🚲)推进女职工专项集(🧣)(jí )体合同工作提供法(🦓)律制度保(👘)(bǎo )障。