自我安抚的步骤视频教学

品牌1：促(cù )进性别平等(🥕)

2018年(🖼)中(🔷)旬(🍻)，全总(zǒng )女职工委员会对(🔵)(duì )8个省(市)72家(jiā )企业的2807名职工开(kāi )展了问卷(🕜)调(😏)查(🛺)和(🎇)实地调研(yán )。

调查发现，仍(🏜)(réng )有一些企业在贯彻落实性(xìng )别平等相关(🌧)法(🍖)律(🧥)(lǜ(🙊) )法规，促(cù )进工作场所性别(bié )平等方面存在问题。

在全(quán )总下发的(🗽)《关(🙊)于(👌)(yú(🍗) )提升集体(tǐ )协商质量增(😟)强集(jí )体合同实效的意见》《深(shēn )化集体协商(📣)工(🖍)作(💾)(zuò(👓) )规划(2014-2018年)》等部署规划中，都(🚸)提出了加强女(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同工作(✅)的(⬜)(de )相(🦀)关(🗓)要求。

全总先后制发(fā )关(🔠)于推进女职工(gōng )专项集体合同工作的相关(🐢)(guā(🏷)n )意(📦)见(📡)，明确提出(chū )“基本实(shí )现在已建工会企(qǐ )业中女职工组织和女职(❇)工(🎼)(gō(🛸)ng )权(🥀)益保护专项集(jí )体合同(💺)全(quán )覆盖”。

——加(jiā )强源头参与。

与此同时，各(🚱)地(📄)工(⛴)会(🔁)则将女(nǚ )职工专项集体(⛷)合同工作纳(nà )入集体合同工作(zuò )同部署、(⬜)同(📷)推(🏵)进(🌸)、同考核(hé )，着力推动基层单位女职(zhí )工专项集体合同(tóng )与集体合(🏥)同(🍧)“三(✡)同步”(同(tóng )步协商、同步(🎐)签订、同步(bù )履约)。