我们访问一家人

与此同(🌬)时(shí )，中车(🕍)集团分布在各(gè )地的子公(📏)司也相继(🧒)召(zhào )开了职代会，其中有一(🔛)项备(bèi )受(🏒)女职工(🏔)关注的重要(yào )议程(🏊)——审议(🏆)通过并(🍒)(bìng )签订(dìng )《女员工权益保(bǎo )护(🔬)专(zhuān )项(🤞)集体合同》。

推动男女平等基本(🥚)国(guó )策(👘)贯彻落实，推动用(yòng )人单位(wè(🛷)i )执行国(🚪)家和地方性别(bié )平等相关(🍓)法律法规(😷)政(zhèng )策规(guī )定，积极促进工(🍚)(gōng )作场(chǎ(🏬)ng )所性别平等，依(yī )法维护职(🥞)工平等享(👐)有(yǒu )机会、权利和待遇，始(📹)终是各级(💁)工会努(⏪)力的方向(xiàng )。

为了确(⏸)保女职工(🏜)哺(bǔ )乳(🌇)室建设稳步推进，各级(jí )工会(👵)女职工(💜)组织(zhī )积极(jí )推动将女职工(😌)哺(bǔ )乳(🐍)时间、孕妇休息室(shì )、女职(✂)工哺乳(🚉)室建设(shè )等国家(jiā )政策规(😻)定纳入用(🎾)人单(dān )位女职工劳动保护(🚡)工(gōng )作制(🔳)(zhì )度、女职工权益(yì )保护(🥈)(hù )专项集(🛣)体合同(✡)以(yǐ )及和谐劳动关(🚣)系建设(shè(🍼) )、模范(☝)职工之家建设(shè )的(🚭)重要(yào )内(🌯)容。

为培(🔁)养和造就(jiù )一支知识型、技(🌊)能型(xí(📱)ng )、创新型女职工队伍(wǔ )，近(jì(😈)n )年来，全(🔩)总女职(zhí )工委(wěi )员会着力提(😃)升女(nǚ(📤) )职工队伍素质，于2015年(nián )印发(🙉)《关于新形(🚂)势下(xià )深入实(shí )施女职工(🚟)提升素质(🔹)建(jiàn )功立业工程的意见》，明(🌒)(míng )确了提(🍵)素建功(🎰)的(de )目标(biāo )任务，同时(😯)积极(jí )贯(💳)彻落实(🎰)《新时期产(chǎn )业工人(🐞)队伍建设(🧣)改革(gé(🥨) )方案》，拓展培训内容、搭(dā )建(➖)网上平(🆘)台，多层次(cì )多渠道开展教育(💋)培训(xù(🕉)n )，助(zhù )推女职工成长成(chéng )才。

品(🧔)牌3：“爱(✒)心妈(mā )咪小屋”

——积极推(💙)(tuī )动性别(🌋)歧视问题调查(chá )处理。

针对(🚜)这些问题(🕋)，全总(zǒng )女职工委员会将调(❎)研(yán )成果(🥞)(guǒ )转化(🍬)为指导手册(cè )，为(wé(🐥)i )用人单位(🎣)落实法(🥫)(fǎ )律法规规定、工(🉐)会组(zǔ )织(🈹)开展促(🌕)进工作场所(suǒ )性别平(píng )等工(🙉)作提供(🚧)具体的帮(bāng )助和指导。

这件事(✈)给(gěi )了(🔆)他难忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达(🐷)决定外(🍣)出(chū )学习(xí )经验。

人力资源(🥫)(yuán )社会保(🎖)障部、全国总(zǒng )工会等9部(🌁)门联合制(🥛)发(fā )了《关(guān )于进一步规范(🌛)招聘行(há(🕢)ng )为促进(🚘)妇女就业的通(tōng )知(🍆)》，明确不得(👂)以性(xì(🎱)ng )别为(wéi )由限制妇女(😔)就业(yè )、(🍔)拒绝录(🚜)用妇女，不(bú )得将限制生育作(🤺)为录(lù(🎙) )用条件(jiàn )，不得差别化地提高(🏝)(gāo )妇女(🕗)对妇女录用标准(zhǔn )等。

品牌2：女职工(🙇)专(zhuān )项集(jí )体合同