鲁邦三世真人版

——造就(⤵)“三型(🕣)”女职(zhí )工队伍

加强与地方人(ré(😈)n )大和(🐙)政府有关部门的(de )联系配(🌶)合，推(🍡)动(🥩)加大(dà )性别平等相(xiàng )关法律(📒)法(fǎ(😃) )规执行情况(kuàng )的监督检(🌺)(jiǎn )查力(📵)度；针(zhēn )对一些用(yòng )人单位(😦)要求(🐴)(qiú )女职工“怀孕排队”、生(⬛)育待(dà(📷)i )遇不落实、“四期”保护不到位(💌)、薪(🔓)酬待遇不平等、职(zhí )业发展因(🕺)生育(🌋)受限等(děng )问题，全总女职(🏌)工委(🛌)(wěi )员会和相关地方工会(huì )女职(⛱)工组(🚶)织及时协同(tóng )有关部门(🙂)调查(🧥)处(🔄)理，依法维护女(nǚ )职工合法(fǎ(🎀) )权益(🔝)和特殊(shū )利益。

在(zài )全总(🛣)下发的(📶)(de )《关于提(tí )升集体协商(shāng )质量(⛱)增强(🛬)(qiáng )集体合同实(shí )效的意(🍨)见(jiàn )》《深(📐)化集(jí )体协商工(gōng )作规划(2014-2018年(🥡))》等部(🎰)署规(guī )划中，都提出了加(🌀)强女职(✂)工专项集(jí )体合同工作的相(🚂)关要(😂)(yào )求。

“什么是工作场(chǎng )所性别平(🥦)等？(🍠)”“我(wǒ )国促进性别平等相(🏯)关(guā(🚴)n )法(🏞)律法规和已批准的(de )相关国际(♊)公(gō(🧠)ng )约有哪些(xiē )？”“性别(bié )平(🔽)等应纳(🌰)(nà )入用人单位(wèi )哪些制度(dù(🚰) )？”日(🏦)前，一本由全(quán )国总工会(🔫)编(biān )制(🦑)的《促(cù )进工作场所性别平等(🔊)(děng )指(🐍)导手册》印刷出版。

包括相(🐸)关制(zhì(🦇) )度机制不健全、不同(tóng )程度(🛏)存在(➿)就业性别歧(qí )视、缺乏支持职(💽)工平(🔹)(píng )衡工作与家庭责任的(🌽)(de )措施(💥)，等等。

调查发(fā )现，仍有一些企业(🎻)在(zà(🐎)i )贯彻落实性(xìng )别平等相(🔼)(xiàng )关法(🛌)律法规(guī )，促进工(gōng )作场所性(🥈)别(bié(🐬) )平等方面(miàn )存在问题。

—(😑)—加强(🥥)(qiáng )源头参与。

据了解，目前女职(💖)工专(🏗)项集体(tǐ )合同工作已向(⏫)非公、(⬛)中小企业和新(xīn )建企业不断(⛲)延伸(⚓)，并(bìng )积极引导、推进在区(qū )域(🍻)性、(⤴)行业性工会联(lián )合会特(🏅)别是(🍍)小微企业(yè )工会联合会中实现(🥞)女(nǚ(💚) )职工专项集体合同工(gō(👉)ng )作覆盖(⏫)。

——以制度(dù )保障女职工(gō(🚭)ng )特殊(🖲)利益(yì )

全总先后制(zhì )发(🙂)关于推(🕌)(tuī )进女职工专(zhuān )项集体合(hé(⛳) )同工(👀)作的相(xiàng )关意见，明确提(🏒)出“基本(🏟)实现(xiàn )在已建工会企业中女(🖕)职工(💶)组织和女(nǚ )职工权益保护专项(🦍)集(jí(👨) )体合同全覆盖”。