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与(yǔ )此同时，中(zhōng )车(😢)集(💲)团(🧢)分(fèn )布在各地(🔦)的(👎)子(💄)公司也相继召开了职代会(huì )，其中有(yǒu )一项备受女(😢)(nǚ(🐴) )职工关注的重要(⏺)议(🔥)程——审(shěn )议通过并(bìng )签订《女员(yuán )工权益保(bǎo )护(🚍)专(📨)项(🌱)集体合同》。

包括相(🙋)(xià(👧)ng )关制度机制(zhì )不健全、不同程度存在就业性别歧(⏹)视(🕸)、(🔇)缺乏支持(chí )职工(🅿)平(😃)衡(héng )工作与家庭(tíng )责任的措(cuò )施，等等。

在全总(zǒng )下(🏪)发(🐨)的《关于提升集(jí(🆙) )体(🤭)协商质(zhì )量增强集体合同实效的意见》《深化集(jí )体协(♋)商(🧒)工(gōng )作规划(2014-2018年)》等(🤒)部(👙)署规划中，都提出了加(jiā )强女职工(gōng )专项集体合(hé(🐏) )同(⛑)工(📟)作的(de )相关要求。

—(🌐)—(🏫)南(nán )京市总工(gōng )会推动质监(jiān )部门制定(dìng )《工作场(🛅)所(🍄)爱(👳)心母婴室建设与(🥟)星(🔱)级评定(dìng )规范》，成为首部面(miàn )向职工的(de )公益服务类(🎓)地(🧕)方技(jì )术规范。

“女(🎤)职(💁)工法(fǎ )制宣传教(jiāo )育与权益维护”“提升协商质量、增(🕌)强(🌩)(qiáng )合同实效(xiào )，推(⏺)动(😁)《特(tè )别规定》贯彻落实”“推动(dòng )《特别规(guī )定》贯彻落(luò(🐔) )实(🈸)，依(♐)法(fǎ )维护女职工(📞)合(👴)法权(quán )益和特殊(shū )利益”“加(jiā )强生育保(bǎo )护，依法维(⏳)护(🌯)女(👯)职工合法权益和(🐺)特(📿)殊利(lì )益”……2015年至2018年，全(quán )总女职工(gōng )委员会在全(➖)国(🍫)范围(wéi )内组织开(🍮)(kā(🛐)i )展的女职工(gōng )维权行动(dòng )月活动，主题在变，但关注的(🎋)核(🎒)心问题(tí )从未改(😃)变(🔮)(biàn )：为女职工(gōng )撑起权益“保护伞”。

一方(fāng )面，推动(dò(☕)ng )将(🍢)“企(🎳)业签(qiān )订女职工(💂)(gō(🤨)ng )专项集体合同”纳(nà )入《劳动(dòng )合同法》予(yǔ )以明确规(📸)(guī(🔓) )定(🍸)。

2016年，国家卫生计(🍋)生(🖌)委(🏜)、全国总工会(huì )等10部门联(lián )合制发了《关于加快推(🌙)进(📐)母婴设施建设(shè(🌕) )的(🌂)指导意(yì )见》，进一(yī )步明确：到2020年底，所有应配置母婴(👵)设(🍟)施的公共场(chǎng )所(🍶)和(🌘)用人(rén )单位基本建成标准化母婴设施。

这件事(shì )给(👅)了(🌼)他(🅰)难(nán )忘的教训，此(👓)后(🆓)，邹(zōu )宏达决定外出学习(xí )经验。