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手册明示(🕳)了用人单位应建(jiàn )立(⏪)(lì )的(de )制度机制、工会组织应发挥的监督作(zuò )用(yòng )，分析点(🔼)评实践案例，提供检查(🐮)清单便(biàn )于(yú )用(yòng )人(👚)单位自查和工会监督(🕝)。

值得一提(tí )的(de )是(shì )，推(🐼)进(😸)女职工专项集体(📨)合(👷)同(💜)签约、履(lǚ )约(yuē(🚨) )，每(💯)年(✳)都是女职工维权(💁)行(🚽)动(🏹)月活动的(de )重(chóng )点内(🗻)容(🎓)之一。

各地工会则积(🕧)极推动女职(zhí )工(gōng )专(📓)(zhuān )项集体合同工作纳(🥛)入地方《妇女权(quán )益(yì )保(bǎo )障法实施办法》，并与地方人社、(🤮)企(qǐ )联(lián )等(děng )制发推(🚳)行女职工权益保护专(🍳)项集体合(hé )同(tóng )工(gō(🐡)ng )作指导意见，为推进女(🍡)职(🚲)工专项集体(tǐ )合(hé(🏨) )同(✴)工作提供法律制(💣)度(🍷)保(👜)障。

——山西(xī )、(🐜)安(🗒)(ā(🏯)n )徽、贵州等地专门(👧)出(🐈)台了资金管理(lǐ )办(⏯)(bàn )法，山东、湖南等地(✡)广泛开展建设规范(fà(🍖)n )化(huà )检(jiǎn )查，对未能达标的限时整改或取消资(zī )格(gé )。

手册(😰)明示了用人单位应建(🐇)立的制度(dù )机(jī )制(zhì(👂) )、工会组织应发挥的(😸)监督作用，分析(xī )点(diǎ(⛑)n )评(🏨)(píng )实践案例，提供检(🤳)查(🌺)清单便于用人单(🛶)(dā(🍈)n )位(🖕)(wèi )自查和工会监(🥨)督(🎯)。

积(🏉)极参与《社会保(bǎo )障(🍙)(zhà(💈)ng )(最(zuì )低标准)公约》和(🉑)《生育保护公约》批(pī )约(🍏)可行性研究论证，提出(🍠)意见建议。

“爱(ài )心(xīn )妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关爱室(shì )”“爱心妈(🚠)妈屋”“暖心小屋”“阳光(guā(🥔)ng )家(jiā )园(yuán )”……一批工(🌠)会推动建立的女职工(👖)休(xiū )息(xī )哺(bǔ )乳室全(🍡)面铺开。

各地工会则积(🚠)极(🌰)推动(dòng )女(nǚ )职工(🍎)专(⤴)项(👵)集体合同工作纳(🛬)入(🎳)地(🤱)方《妇(fù )女(nǚ )权(quán )益(🥡)保(📁)障法实施办法》，并与(☔)地方人(rén )社(shè )、企联(👤)等制发推行女职工权(🚛)益保护专项(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作指导意见，为推进女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同工(💏)作提供法律制度保障(🌥)。

“女(nǚ )职(zhí )工法制宣传(😗)教育与权益维护”“提升(🐂)(shēng )协(xié )商(shāng )质量、增(👪)强(🚶)合同实效，推动《特(🏾)别(🥜)规(🌖)(guī )定(dìng )》贯彻落实(♑)”“推(⏳)动(✉)《特别规定》贯(guàn )彻(chè(🎠) )落(🎡)(luò )实，依法维护女职(🌮)工(👴)合法权益和特(tè )殊(🌊)(shū )利益”“加强生育保护(🥚)，依法维护女职(zhí )工(gōng )合(hé )法权益和特殊利益”……2015年至2018年，全(quán )总(zǒng )女职工委员(🤺)会在全国范围内组织(🐤)开展(zhǎn )的(de )女(nǚ )职工维(🚢)权行动月活动，主题在(😽)变，但(dàn )关(guān )注(zhù )的核(🍟)心(🚦)问题从未改变：(✂)为(🍽)女(🏸)职工撑起(qǐ )权(quá(💥)n )益(📦)“保(💲)护伞”。

同时，各级工会(⛱)女(♎)职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织紧(💜)紧(🆖)抓住各地方工会集(😇)体协商春(chūn )季(jì )要约(🈹)行动的时机，以中小非公企业和女(nǚ )职(zhí )工(gōng )相对集中的行业为重点，对未签订(🛶)女(nǚ )职(zhí )工专项集体(⛵)合同企业、合同到期(📘)未续(xù )约(yuē )、履约不(🌏)到位企业集中开展要(🌤)约(🍧)和履约(yuē )监(jiān )督(🍮)(dū(📃) )行(🤚)动，着力推动协商(✌)、(🈸)签(♒)约、履约程(chéng )序(xù(🧐) )制(🦏)度化、规范化，推动(🤘)女(🤐)职工专项集(jí )体(tǐ(🏺) )提(tí )质增效。