领导的东西比老公的大

5年(nián )间，在(📤)各级工(🔺)会女职工组织的不懈努力下(🏨)，工会女(🍲)职工工作形成了八个响亮品(🐝)牌：促(🚝)(cù )进(jìn )性别平等、女职工专项集体(🤤)合同、(💑)女(💃)(nǚ )职(zhí )工(gōng )休(xiū )息(xī )哺(bǔ(✌) )乳(rǔ )室(🌐)(shì(⚪) )建设、女职工维权行动月(👉)活动、(📡)女(🐩)职工提升素质建功立业工(⛵)程、职(🥪)工子女托管服务、“女职工关(🎖)爱行动(🏐)”和家庭文明建设。

推(tuī )动(dòng )男(➿)(nán )女(nǚ(🧒) )平(píng )等(děng )基(jī )本(běn )国策贯彻(🗾)落实，推(😓)动用人单位执行国家和地方(😱)性别平(🎼)等相关法律法规政策规定，积极(jí )促(🥠)(cù )进工(😳)作(🈵)场所性别平等，依法维护职(🕵)工(gōng )平(👻)(pí(🌉)ng )等(děng )享(xiǎng )有(yǒu )机(jī )会(huì )、(🗾)权利和(🚆)待(🌋)遇，始终是各级工会努力的(🕋)方向。

多(🤒)年来，各级工会女职工组织突(😕)出工作(🌞)重点(diǎn )，着力在重点领域、关(✔)键环节(🚎)上下功夫(fū )，推(tuī )进(jìn )女(nǚ )职(🆘)(zhí )工(gō(🧐)ng )专项集体合同工作取得显著(📩)成效。

加(💣)强与地方人大和政府有关部门的联(🍀)系配合(🛄)，推(😺)动加(jiā )大(dà )性别平等相关(🔀)法律法(💒)规(👕)执行情况的监(jiān )督(dū )检(jiǎ(⛰)n )查(chá )力(😎)(lì(📖) )度(dù )；针(zhēn )对一些用人单(🕋)位要求(🦃)女职工“怀孕排队”、生育待遇(🗳)不落实(🌚)、“四期”保护不到位、薪(xīn )酬(💲)待遇不(🍃)平等、职业发展因生育受限(📫)等(děng )问(🕘)(wèn )题(tí )，全(quán )总(zǒng )女(nǚ )职工委员会和(🐑)相关地方工会女职工组织及时协同(🍐)有关部(😶)门(🛵)调查处理，依法维护女职工(🚆)合(hé )法(🌀)(fǎ(🍊) )权益和特殊利益。

截至2018年9月(🍼)，全国已(💑)(yǐ )建(jiàn )立(lì )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )休(👑)(xiū )息(xī(🥖) )哺乳室的基层企事业工会达(🎇)28.6万个。

针(🕯)对这些问题，全总女职工委员(🤺)会将调(🛄)研成果转化为(wéi )指导手册，为(🗯)用人单(🙌)位落实法律法规规(guī )定(dìng )、工(gōng )会(⛺)(huì )组(zǔ )织(🖱)(zhī )开展促进工作场所性别(🍓)平等工(🥓)作(🤸)提供具体的帮助和指导。

2018年(👌)中旬，全(❄)总(🏓)女职工委员会对(duì )8个(gè )省(👢)(市)72家企(🗺)业的2807名职工开展了问卷调查(💍)(chá )和(hé(🕳) )实(shí )地(dì )调(diào )研(yán )。