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手册明(🔙)示(🍝)(shì )了用人单(📼)位应建(jiàn )立的(🔳)制(zhì )度机制、(㊙)工(gōng )会组织(zhī(👷) )应发挥的监督(😢)作用，分析(xī )点评实践案例，提供检(jiǎn )查清单便于用人单(dān )位自查和工会监(jiān )督。

同(tóng )时，各级工会女职(zhí )工组织紧紧抓住各地方工(gōng )会(🐝)集(🤖)体协商春季(🚐)(jì(🚴) )要约行(háng )动(🥉)的(🔪)时机，以中小(🎎)(xiǎ(🎏)o )非公企业和(🍉)女(⏱)职(zhí )工相对(❕)集(🥈)中的行业为重(🥅)点(🛒)(diǎn )，对未(wèi )签(🤐)订女职工专项(🌩)集(jí )体合同企(🕢)业、合(hé )同到(💝)期(qī )未续约、(🍅)履(lǚ )约不到(dào )位企业集中开展要约和履(lǚ )约监督行动，着(zhe )力推动(dòng )协商、签约、履约(yuē )程序制度化、规(guī )范化，推动女职工专项集(jí(🧡) )体(🚨)提质增效。

“女(➖)职(🛷)工法(fǎ )制宣(🧗)传(📍)教育与权(quá(🔏)n )益(📽)维护(hù )”“提升(🐚)协(🤘)(xié )商质量(lià(📦)ng )、(🏊)增强合同实效(🐴)(xià(🈂)o )，推动《特别规(🛑)定》贯彻(chè )落实(👶)”“推动《特别规定(🔁)(dìng )》贯彻落实，依(🐨)(yī )法维护(hù )女(🤰)职工合法权益和(hé )特殊利益”“加强生育保(bǎo )护，依法维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特殊利益(yì )”……2015年至2018年，全总女(nǚ )职工委员会在全国(guó(🍜) )范(🛥)围内组织开(🗒)展(🦀)的女职工(gō(🥕)ng )维(🍙)权行动月活(😌)动(😤)(dòng )，主题(tí )在(🏭)变(🈴)，但关(guān )注的(🏈)核(🎵)(hé )心问题从未(🏮)改(🤒)变：为女职(🕘)工(〰)撑起权益“保(📿)(bǎo )护伞”。

5年间，在(🈚)各级工(gōng )会女(🐚)职工组织的(de )不(🚾)懈努(nǔ )力下，工会女职工(gōng )工作形成了八个响亮品牌(pái )：促进性别平等(děng )、女职(zhí )工专项集体合同、女职工休息哺乳(rǔ )室建设(shè )、(🏝)女(🕤)职工维权行(🍡)动(🏈)(dòng )月活动、(🐮)女(🏫)职工提升素(🔢)质(⬆)(zhì )建功立业(🤵)工(➗)程、职工子(👄)(zǐ(⏰) )女托管服务(wù(🕞) )、“女(nǚ )职工关(🔇)爱(🔄)行动”和家庭(🌘)文明建设。

如：(🔖)江(jiāng )西省赣(gà(😦)n )州市总工会目(🍤)前已(yǐ )建立女职工创业(yè )孵化基(jī )地18个，为5800余名女职(zhí )工创业提供了技术培训，80%的参训女农民工(gōng )、下岗(gǎng )失业女职工实现了(le )再就业(🏼)；黑龙江(jiāng )省(🐣)总(😾)工(gōng )会大力(🎸)开(🛶)展女职工(gō(🦌)ng )创(💡)业创新创造(🎆)创(🥦)效“四创(chuàng )”活(㊗)动(⚫)，培养出(chū )一大(🍲)批(pī )高素质、(🧟)高(🦌)(gāo )技能女(nǚ(⌚) )性人才。

截至2018年(🌳)9月，全国已建立(🚉)女职工休(xiū )息(🏣)哺乳(rǔ )室的基层企事业工(gōng )会达28.6万个。

由此(cǐ )也呈现(xiàn )出一幅近年来全总(zǒng )女职工委员会开展提素建(jiàn )功工作的地方“画卷”。

加强与地(🕑)方人大(dà )和政(💫)府(❔)有关部门(mé(🏦)n )的(🚧)联系(xì )配合(🚽)，推(🏭)动加大性(xì(🚓)ng )别(🚉)平等相关法(📈)律(🥙)法规执行(háng )情(🚔)况的监督检查(📹)(chá(😷) )力度；针对(🌤)一些用(yòng )人单(🚤)位(wèi )要求女职(🕵)工“怀孕排队”、(⤴)生育待遇不落(luò )实、“四期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇不平(píng )等、职(zhí )业发展因生育受限(xiàn )等问题，全总女职工委员(yuán )会和相关地方工(gōng )会女职(zhí )工(🏝)组(🤥)织及时协同(✨)有(📱)(yǒu )关部门调(👶)查(💳)处理(lǐ )，依法(🦍)(fǎ(🀄) )维护女职工(🗃)合(🌂)法权(quán )益和特(⛹)殊利益。