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——以制(zhì )度保障(zhàng )女(nǚ )职工特殊利益

这件事给(gěi )了他难忘(wàng )的教训，此后，邹宏达(dá )决定外出(chū )学习经验。

推动男女平(píng )等基本国(guó )策贯彻落实，推动用人(rén )单位执行国家(📤)和地方(🍢)性别平(💉)等相(xià(🔆)ng )关(guā(💆)n )法(🛍)律法(🙆)规(👇)政策(❣)规(🐲)定，积(⛩)极促进(📿)(jìn )工(gō(🛢)ng )作场所(🚸)性别平(🥎)等，依法(🍸)维护职(🛳)(zhí )工(gō(🗳)ng )平等享有机会、权利和(hé )待遇，始(shǐ )终是各级工会努力的方(fāng )向。

调(diào )查(chá )发现，仍有一些企业在(zài )贯彻落实(shí )性别平等相关法律法规(guī )，促进工(gōng )作场所性别平等方面存(cún )在问题。

品牌5：提素建功(🔪)

——开(🙆)(kāi )展(zhǎ(🐝)n )调查研(🍫)究。

”邹(🙆)宏(💤)达说(👨)，在(🍑)他(tā(🍊) )独(😀)(dú )立(⏩)做(🈶)花灯(👖)的第二(🎩)年，从当(👛)年9月(yuè(💪) )份(fèn )，他(✝)就开始(💃)备料竹(🐰)坯，做了近(jìn )100个(gè )花灯，但是因为用了新(xīn )竹子，到(dào )了年末打开库房一看，花灯都(dōu )发(fā )霉了。

“什么是工作场(chǎng )所性别平(píng )等？”“我国促进性别(bié )平等相关(guān )法律法规和已批准的相(xiàng )关国际公约有哪(📫)些？”“性(🔪)别平(pí(😓)ng )等(děng )应(🐒)纳入(📰)用(🎥)人单(⛄)位(🕦)哪些(🗄)制(🙄)度？(📸)”日(👻)(rì )前(👲)，一本由(🆔)全国总(🚂)工会编(🥄)制的(de )《促(🗞)进工作(🥘)场所性(🐀)别平等指导手(shǒu )册(cè )》印刷出版。