天神地兽全集

如今，“爱心妈咪小屋”也搭上了“互联网+”的高速(🤣)列车，努(🕓)(nǔ )力搭(💁)建服(fú(👇) )务女职(🚤)工的新平台。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯(📭)彻(chè )落(🤥)实情况(🤜)(kuàng )调查(🏹)、全(quá(🐈)n )面两孩(🛴)政策下生育保障制度问题研究、生育政策调整后如何帮助(🚛)女职工解决(jué(⏪) )生育后(🤚)顾(gù )之(🤙)忧、企(⛹)(qǐ )业性(🤙)别平等机制建设等调研，全面深入了解用人单位落实国家相关法律(🚂)法规情(💌)况。

如(rú(⛸) )江苏、(🌔)浙(zhè )江(🍣)、山东等地推动将女职工休息哺乳室建设纳入省妇女发展(😮)规划、(🎰)省政府(😝)妇(fù )儿(🐿)实事项(❓)(xiàng )目；(🍻)福建(jiàn )省总工会与省卫计委合作推进宣传教育，与爱心企业(🦅)合作配备专业(🆒)物资，与(🐤)(yǔ )志愿(🈚)者组(zǔ(✴) )织合作(😼)加(jiā )强活动推广；四川等地面向企业和社会联办项目，积极推动工(👜)作方式(🐙)从工会(🚨)服务向(❓)社(shè )会(🚒)化公益(yì )化运作转变。

各地工会则积极推动女职工专项集体(😌)合同工(🐑)作纳入(🏅)地方《妇(🐿)女(nǚ )权(🐃)益保障(🗞)(zhàng )法实施办(bàn )法》，并与地方人社、企联等制发推行女职工权(🕓)益保护专项集(🥚)体合同(🏌)工作指(🎤)(zhǐ )导意(➕)见，为推(💸)进女(nǚ )职工专项集体合同工作提供法律制度保障。

据了解，目前女职(✅)工专项(🏕)集体合(🚁)同工作(⏳)已(yǐ )向(🔡)非公、中小企业和新建企业不断延伸，并积极引导、推进在(🏊)区域性(🔳)、行业(📉)性工会(🚙)联(lián )合(💞)会特别(🆎)(bié )是小微企(qǐ )业工会联合会中实现女职工专项集体合同工(🤼)作覆盖。

于是，他(🐧)连日连(🔄)夜赶工(🧛)(gōng )，精心(🐠)制(zhì )作(🐱)，及时(shí )完成所有花灯的制作。

全总女职工部编印了《女职工权益维护(🗨)法律知(🚟)识微手(🦁)册》，向(xià(🐮)ng )各地免(🐐)费(fèi )发放，并提供法律知识竞赛题库；北京、上海、海南等(🐡)地通过(🎫)12351职工服(🌄)务热线(⏲)(xiàn )、微(🐝)信公(gō(🍣)ng )众号、服(fú )务中心接待窗口为女职工提供咨询服务，开设女职工维权绿色(🌟)通道；(🗂)内蒙古(🌌)、浙江(🐆)、四川(🛄)、青(qīng )海、宁夏、新疆等省(区、市)及沈阳、大庆、长沙等地市工(♊)会利用(🕵)微信平(🚲)台开展(🍟)女职工(😗)(gōng )维权知识(shí )竞赛活动；广东省总工会则以“倾听工人心声(🍫)——关注女职(🚖)工权益(🌤)”为主题(🎞)(tí )举办(😇)“工(gōng )人在线”交流活动，邀请专家学者与女职工和网民进行在线交流。

针对这(🚴)些问题(🖌)，全总女(🔓)职工(gō(🍐)ng )委员会(💙)将(jiāng )调研成果转化为指导手册，为用人单位落实法律法规规定、工(🕸)会组织(🚓)开展促(💒)进工作(👔)场(chǎng )所(🏟)性别平(píng )等工作提供具体的帮助和指导。

在全总下发的《关于(🚪)提升集体协商(✴)质量增(🎨)强(qiáng )集(🌗)体合同(🕟)(tóng )实效的意(yì )见》《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加强女(💤)职工专(🦃)项集体(🏺)合同(tó(🥉)ng )工作的(🔶)相(xiàng )关要求。

推动男女平等基本国策贯彻落实，推动用人单位执行国(📵)家和地(🥝)方性别(🌫)平等相(🅿)(xiàng )关法(🤡)律法(fǎ )规政策规定，积极促进工作场所性别平等，依法维护职(😋)工平等享有机(🍑)会、权(📎)(quán )利和(👡)待遇(yù(🔔) )，始终是(shì )各级工会努力的方向。