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“企业不得因(yīn )女职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与(🖤)其解除劳动或(huò )者聘用合同(tóng )”“女职工(gōng )比较多的用(yòng )人单位应当(dāng )根据女职工(gōng )的需要，建(jiàn )立(🏁)女职工卫(wèi )生室、孕妇(fù )休息室、哺乳室等设施”……一份份女职工(gōng )专项集体合(hé )同的签订，意(㊗)味着女职(zhí )工的特殊利(lì )益进一步有(yǒu )了保障。

“三八”国际(jì )劳动妇女节(jiē )临近，意味着全总女职工(🥘)委员会组织开展的(de )女职工维权(quán )行动月活动(dòng )也即将启动(dòng )了。

“企业(yè )不得因女职(zhí )工怀孕、生(🆔)(shēng )育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的用人单(dā(🎀)n )位应当根据(jù )女职工的需(xū )要，建立女(nǚ )职工卫生室(shì )、孕妇休息(xī )室、哺乳室(shì )等设施”……一(🍳)份份女职工专项集体合同的签订，意味(wèi )着女职工的(de )特殊利益进(jìn )一步有了保(bǎo )障。

品牌1：促进性(🤝)别平(píng )等

“什么是(shì )工作场所性(xìng )别平等？”“我国促进(jìn )性别平等相关法律法规和已批准的相关国(👶)际(jì )公约有哪些(xiē )？”“性别(bié )平等应纳入(rù )用人单位哪(nǎ )些制度？”日前，一本(běn )由全国总工(gōng )会编(🐳)制的《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出版(bǎn )。

——加强(qiáng )源头参与。

这是一系列(liè )聚焦亿万女(🚔)(nǚ )职工的关爱(ài )行动——