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如今，“爱心妈(mā )咪小屋”也(🚔)搭上(🔙)了(le )“互联网+”的高速(sù )列车，努力搭(📚)建服(fú )务女职(zhí )工的新平(🎂)台(tái )。

2018年中(🛎)(zhōng )旬，全总女(nǚ )职工委(🚚)(wěi )员(⛓)会对8个省(shěng )(市)72家企(qǐ )业的2807名职(👥)工(gō(✳)ng )开展了(le )问卷调查和(hé )实地调(dià(🤶)o )研。

针(📲)对这(zhè )些问题(tí )，全总(🌯)女职(zhí )工(🏠)委员(yuán )会将调研成果(📂)转化(♎)为指导手(👙)册，为用人单位落实法(🤣)律法(⛄)规规定、工会组织开展促进工(⛷)作场(🎥)所(suǒ )性别平等工作提供(gòng )具体(🎢)的帮助和指导(dǎo )。

截至2018年9月(🏫)，全国(guó )已(🚊)建立女职工休息(xī )哺(🤧)乳室(🐪)(shì )的基层企事(shì )业工会(huì )达28.6万(😙)个。

5年(📗)(nián )间，在(zài )各级工会女(nǚ )职工组(📌)(zǔ )织(💪)的不懈努(nǔ )力下，工会(📕)女职工(gō(🦒)ng )工作形(xíng )成了八个响(🖇)(xiǎng )亮(📏)品牌(pái )：(🍗)促进性别平等、女职(💉)工专(🌆)项集体合同、女职工休息哺乳(⛑)室建(📋)设、女职工维权行动月活动、(🥞)女职工提升素质建(jià(📸)n )功立(😴)业工程、(👧)职工(gōng )子女托管服务(😒)、“女(🌻)职工关爱行动”和家庭(tíng )文明建(🈸)设。

据(🚽)了解(jiě )，这本指导(dǎo )手册源(yuán )于(💑)全总(💢)针对(duì )企业性(xìng )别平(🔆)等机制(zhì(🙁) )建设的(de )大调研。

据(jù )了(🏁)解，这(🐠)本指导手(😍)(shǒu )册源于(yú )全总针对(🛑)企业(👝)性别平等机制建设的大调研。

积(🌇)极参(👈)与涉及性别平等相关法律法规(💮)政策文件制(zhì )定修订(🔛)，对加(🏔)强保(bǎo )障(🏠)男女职工平等就(jiù )业(🥁)、解(🐚)决就业性别(bié )歧视问题和完善(😴)生(shē(🐉)ng )育保障(zhàng )制度、建立(lì )健全生(🌂)(shēng )育(🦗)支持政策(cè )、加强(qiá(👔)ng )女职工劳(🌸)动(dòng )保护等(děng )提出意(🏢)见建(👗)(jiàn )议。

近(jì(🔀)n )年来，先后(hòu )开展了(le )《女(🚃)职工(🆙)劳(láo )动保护(hù )特别规定》贯彻落(🏽)实情(🐸)况调查、全面两孩政策下生育(🌦)保障制度问题研究、(🤚)生育(🔃)政策调整(🍪)后如(rú )何帮助女职工(⏯)解决(🍯)(jué )生育后顾之忧、企(qǐ )业性别(🧙)平等(💐)机制建(jiàn )设等调研，全面深(shēn )入(🆔)了解(🖊)(jiě )用人单位落(luò )实国(🙌)家(jiā )相关(❣)法律法(fǎ )规情况(kuàng )。

在(🔠)全总(🕚)下(xià )发的(🚁)《关于提升集(jí )体协商(📶)(shāng )质(🛣)量增强集(jí )体合同(tóng )实效的意(🏅)见(jià(♐)n )》《深(shēn )化集体协商(shāng )工作规划(2014-2018年(👜))》等部署规划中，都提出(🚬)了加(🖨)强女职工(🛬)专项集体合同工作的(♑)相关(😃)要求(qiú )。