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这几(jǐ )年，公司其实一直在进行生产方面的转型升(shēng )级，引入(rù )智能(né(🤚)ng )化的机器越(🏢)来越多，原本(💐)一条生产线(🎯)需要二(èr )三(👫)十(shí )人，现在(⏮)只需要十个(🏕)人左右，但即(🔴)便如此，公司(🛍)(sī )的一(yī )线(🈯)员(yuán )工还(há(🎰)i )是不够用。

”业(💒)内人士分析(📄)，这也成为当(🤡)下(xià )制造(zà(🆙)o )业急(jí )缺一(🥞)(yī )线员工的(🍳)原因之一。

据(👒)悉，外卖行业(🍩)这个群(qún )体的(de )平均(jun1 )年龄(líng )在26到30岁，35岁以下更是占比近七成。

但与此同(tóng )时，寻求(qiú(🏯) )心理(lǐ )健康(🌔)服务尚不够(💔)便利，“期待各(⭐)地心理健康(📴)(kāng )服务(wù )能(🔬)力(lì )日益提(⏸)升，更好地满(🍬)足国民心理(😃)健康需求，维(🖥)护(hù )和提(tí(🏇) )升各(gè )类人(🥣)群的心理健(❌)康水平。

曹玲(🚁)芬说，因为年(💘)(nián )初“招工(gō(💓)ng )荒”的困境，到(🍸)了七八月份(🕒)的生产旺季(🔹)，可能会(huì )经常(cháng )需要(yào )行政(zhèng )人员充当一线员工。

这位专员说，有的企业(yè )还为(🚈)(wéi )一线(xiàn )员(🗃)工(gōng )开设了(😮)形式多样的(🤙)培训课程，让(⛎)他们不局限(🔹)(xiàn )于一(yī )线(🔝)工(gōng )作，能有(🚱)更多的获得(🔼)感和提升感(🧦)。

放归活动(dò(🌁)ng )将根(gēn )据它(🐮)(tā )们的(de )恢复(🐕)情况分批举(🕊)行，计划将放(🐄)归活动定在(📣)3~5月(yuè )。

对(duì )年(🐆)轻(qīng )人的(de )吸(🤔)引力

一位老企业主近日颇为焦虑地告诉记(jì )者，现在(zài )流水(shuǐ )线上的工人倒成了流水线，一(🐢)年中频繁招(🥟)收(shōu )新培(pé(👬)i )养员(yuán )工支(⤵)出的费用，在(🤦)企业成本中(📗)占据越来越(🕐)大的比(bǐ )例(🈶)。

有人(rén )说，马(⬇)斯克创建太(🥞)空探索技术(😎)公司以后，基(❗)(jī )本就(jiù )是(💭)做(zuò )了3件(jià(🔁)n )事：造火箭(😪)、造出更便(📵)宜的火箭、(📃)造出更好(hǎ(🙋)o )的火(huǒ )箭。