妈妈的味道6

—(🍠)—以制(zhì )度保障女职工(gō(🛎)ng )特殊(🔉)利(🐢)益

这些(xiē )举措都指向同(📳)一个(🎊)目(🧓)标：认真履行工会(huì )基本职责(🐯)(zé )，维护好发展(zhǎn )好女职工合法(🔗)(fǎ )权益，满足女(nǚ )职工美好生活(🤩)需要(💁)，团结动员广大女职(zhí )工奋(⛎)斗新(🏋)(xī(👽)n )时代。

随着八(bā )音的响起(🏩)，唢(suǒ )呐(🏳)争鸣，小孩(hái )子们举着船灯(dēng )或(🐺)提着花灯，嬉闹着看着(zhe )点燃了的(🥞)(de )“福”灯(🛣)、花(huā )篮灯等传统花(huā )灯(⏭)被大(👈)人(🎞)们用(yòng )木杆担起，大(dà )家(🚜)都掌(👩)灯(🧠)、列队，开始环(huán )村游巡(🌩)。

人力(lì(🎖) )资源社会(huì )保障部、全国(guó )总(🏜)工会等9部门(mén )联合制发了《关于(🏻)进一(🎅)步规范招聘行为促进妇女(🏬)就业(👧)(yè(📉) )的通知》，明确不得以(yǐ )性(😐)别为由(🎵)限制(zhì )妇女就业、拒(jù )绝录用(👭)妇女，不得将限制生育作为录用(🕐)(yòng )条(🦂)件，不(bú )得差别化地提(tí )高(🌋)妇女(✨)对(💞)妇女(nǚ )录用标准等。

——(🏔)纳入(🎴)全(🈲)会(huì )工作，推动女职工专(😪)项集(jí(🚊) )体合同工(gōng )作纳(nà )入全会集(jí(🅰) )体协商签订集(jí )体合同工作同(🈯)(tóng )步(👞)推进。

——积极推动性别歧(🚧)视问(🎭)题(🥪)调查处理。

江麓(lù )机电集(💐)团(tuán )有(🔄)限公司经营(yíng )管理部的考核(hé(📟) )员吴琼曾是一(yī )名下料工，通(tō(🎐)ng )过苦(🔃)练自身技能，并一口(kǒu )气在(💬)公司(👥)(sī(🏖) )的女职工业余(yú )学校报(😓)了应(🔒)用(⏩)(yòng )文写作知识、计算机(👥)和网页(📀)(yè )制作等三门课程，最终在(zài )“芙(🗾)蓉杯(bēi )”女(nǚ )职工素质(zhì )达标竞(🔒)赛活(⏮)动(dòng )中脱颖而出，成长为“湖(🕔)南(ná(😵)n )省(💟)技术能手”。

这些举措都指(🐆)向同一(👃)个(gè )目标：认(rèn )真履行工会基(⏫)(jī )本职责，维护(hù )好发展好女职(🚍)(zhí )工合法权益，满足女职工美好(🕦)生活(🚩)需要(yào )，团结动(dòng )员广大女(🐞)职工(🏊)(gō(🗝)ng )奋斗新时代。

与此同时，不(✈)(bú )断深(📬)化女职工(gōng )技术创新活动。

“以手(⛑)工(gōng )过生活的(de )，一(yī )定要守信(xì(⚡)n )用。