星游记第一季

如(🏰)今，“爱心妈(mā )咪小屋(wū )”也搭(dā(🎊) )上了“互联(🛑)(liá(🔝)n )网+”的高速(⚾)列车，努力搭建服(fú(🥌) )务女职(zhí(🐘) )工的新(xīn )平台。

各级工会女(nǚ(🛳) )职工组织探索创新了(📱)“互联网(🌨)(wǎng )+”的普(pǔ )法(😡)宣传方式(🌵)，通过(guò )发放法律法(👭)规书籍资(📶)料、制作(zuò )宣传板(bǎn )报、开(⛑)展线上线下(xià )互动融(✅)合等活(🥇)动，广泛宣传(🤞)国(guó )家和(🌁)地(dì )方女职工权益(🐰)保护(hù )法(🗡)律法规，推动普法宣传工作(zuò(👯) )进企业(yè(🚹) )、(🍐)进车(chē )间(👊)、进班组(zǔ )。

推动男(🎇)女平等基(✏)本国策贯彻(chè )落实，推动用(yò(🌟)ng )人单位执行国家和(hé(⛰) )地方性(🏪)别平等相关(🍟)法律(lǜ )法(🥉)规政(zhèng )策规定(dìng )，积(🍝)极促进工(👪)作场(chǎng )所性别平等，依法维护(🦄)职工平(píng )等享有(yǒu )机(🍃)会、权利和待遇(yù(💎) )，始终是各(💕)级工会努力的方向(🈁)(xiàng )。

同时(shí(⬅) )，各级工会女职工(gōng )组织紧紧(🚒)抓住各地方(⏯)工会集体(🦒)(tǐ )协商春(chūn )季要约(🥉)(yuē )行动的(💰)时机(jī )，以中小非公企业和女(👽)职工相(xiàng )对集中(zhōng )的(😓)行业(yè(🧣) )为重点，对未(🔙)签订(dìng )女(🕤)职工专项(xiàng )集体合(🐭)同企(qǐ )业(🥁)、合(hé )同到期(qī )未续约、履(📒)约不到(dào )位企业集中(⬇)开展要约和履约监(🗯)(jiān )督行动(🎄)(dòng )，着力推动协商、(📎)签约、履(📌)约程序制度化、规范(fàn )化，推(🌐)(tuī )动女职工(🤔)专项集体(🎺)(tǐ )提质增效。

“企业不(🕣)得因女职(📀)(zhí )工怀孕(yùn )、生育(yù )、哺乳(👱)降低(dī )其工资、予以(🍢)辞退、(🔷)与其解除(chú(🎃) )劳动或(huò(➰) )者聘用(yòng )合同”“女职(📙)工比(bǐ )较(✨)多的用人(rén )单位应当根(gēn )据(🥐)女职(zhí )工(👃)的需(xū )要，建(😂)立女职工卫(wèi )生室(🚙)、孕妇休(💵)息室、哺乳室等(děng )设施”……(🕍)一份份女职工(gōng )专项集体合(😎)同的签订，意(❓)味着(zhe )女职(🕖)工(gōng )的特殊利益进(🏤)一步(bù )有(💥)了保障。

结合维权行动月主(zhǔ(🆑) )题，各(gè )级工会(huì )女职(📱)工组织(🚩)(zhī )还主动加(💅)强了与地(🍯)方人大和政(zhèng )府有(🌂)关(guān )部门(📤)的(de )联系配合，以非公中小微企(🧐)业(yè )为重(🐠)点，联(lián )合开(🕊)展(zhǎn )监督检(jiǎn )查，对(👅)违反《女职(🌟)(zhí )工劳动保护特别规定》、侵(🦌)害(hài )女职工(gōng )权益的用人单(⏬)位提(tí )出督(⛅)促整改意(🛂)见。

——造就“三型”女(✡)职工队伍(🌮)

5年间，在各级工会女职工组织(👛)的不懈(xiè )努力下(xià )，工(🍦)会(huì )女(⚡)职工工作(zuò(📍) )形成了八(🎴)个响亮品牌：促进(🎵)性(xìng )别平(📙)等(děng )、女职(zhí )工专项集体合(🎰)同、女职(🍹)工休息(xī )哺(🕞)乳室建设(shè )、女职(🔢)(zhí )工维权(🔒)(quán )行动月活动、女职(zhí )工提(🔣)升素质建功立业工程、职(zhí(✉) )工子女(nǚ )托(👣)管服务、(🔜)“女职(zhí )工关爱行动(📍)”和家庭文(😗)明建设(shè )。

——15个省(区、市)制(🥋)定了(le )管理办法，统一标(💛)识和色(🐎)调，统一配(pè(🐴)i )备设施(shī(🈶) )、配送物送(sòng )、专(🧘)人管理。