合不拢腿(80年代)

品(pǐn )牌3：“爱心(🏣)(xīn )妈咪小屋”

调(💩)查发现，仍有一些(🚼)企(qǐ )业在贯彻落实(🔀)性别平等(děng )相关(📬)法律法(fǎ )规(guī )，促进(🔡)工作场所性别(🍠)平(🏟)等方面存(cún )在(🛩)(zài )问题。

加强(qiáng )与地(♟)方人大和政府有(💨)关(guān )部门的联系(xì(🚕) )配合，推动加大(👠)性(🚰)别平等相关法律(lǜ )法(fǎ )规执行情(🥧)况(kuàng )的监督检查(🥛)力度；针对(duì )一些(🍡)用人单(dān )位要(📢)求(📮)女职工“怀孕排(pái )队(👻)”、生育(yù )待(dà(❤)i )遇不落实、“四期(🎸)”保护不到位、薪酬(✉)待遇不(bú )平等、(🏝)职业发展因生育(yù(✊) )受限等问题(tí(🕙) )，全(😆)总女职工委员会和相关地方工(gō(🐝)ng )会(huì )女职工组织(⏫)(zhī )及时协同有关部(🤙)门调查(chá )处理(🔹)，依(👖)法(fǎ )维护女职工合法权益和特殊(🚾)利益。

为(wéi )了确保(📲)女职(zhí )工哺乳室建(🕑)设稳步推进(jì(🕯)n )，各(🔓)级工会(huì )女职工组(👜)织积极推动将(📛)女(🦖)职工哺乳(rǔ )时(🐽)(shí )间、孕妇休(xiū )息(♈)室、女职工哺乳(🚽)室建(jiàn )设等国家政(🌙)(zhèng )策规定纳入(🚷)用(😘)人单位女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护(hù )工(🕕)作制度、女职工(🕌)权益保护专项(xiàng )集(🏁)(jí )体合同以及(👂)(jí(😩) )和谐劳动关系建设、模(mó )范职工(🍧)之家(jiā )建设的重(🧖)要内容。

2016年，国家卫生(🥟)计(jì )生(shēng )委、(🦕)全(🏛)国总(zǒng )工会等10部门(🔹)联合制发了(le )《关(🥦)于(🛡)加快(kuài )推进母(🐂)婴设施建设的指导(🏑)意见》，进(jìn )一步明(🤯)确：到2020年底，所有应(🕒)配置母(mǔ )婴设(🧣)施(🍬)的公(gōng )共场所和用人单位基本(bě(🍲)n )建成标准化(huà )母(❎)(mǔ )婴设施。

值得一提(🤦)的是，推进女(nǚ(⛅) )职(🤝)(zhí )工专项集体(tǐ )合同签约、履约(😲)，每年(nián )都是女职(♏)工(gōng )维权行动月活(🏬)动的重点内容之(🍠)一。

手(shǒu )册明示了用(🕖)(yòng )人单位应建(🌶)立(🦔)的制度机(jī )制(👂)、工会组(zǔ )织应发(📔)挥的监督作用，分(🔱)析点评实(shí )践(jiàn )案(💫)例，提供(gòng )检查(🍦)清(👽)单便于用人单位(wèi )自查和工会(huì(🏪) )监督。

——以制度(🍦)保障(zhàng )女职工特殊(🚁)(shū )利(lì )益

各级(🏚)工(🎰)会女职工组织探索创新(xīn )了(le )“互联(🗞)网+”的普法宣传方(🌅)式，通过(guò )发放法律(🥙)法(fǎ )规(guī )书籍资(🕘)料、制作宣传板报(🖋)、开展(zhǎn )线(xià(🌒)n )上(😢)线下互动(dòng )融(🗻)合等活动，广泛宣传(👆)(chuán )国家和地方(fā(🕹)ng )女职工权益保护法(🐽)律法规，推动普(🦌)(pǔ(🚊) )法(fǎ )宣传工作进(jìn )企业、进车间(👻)、进班组(zǔ )。

与此(🤜)同时(shí )，不断深化女(🎪)职工技术(shù )创(🔐)新(🎧)活动。