阿宝的故事

在调研基(jī )础上，对存在(🍁)(zài )问题(🤗)积(🕌)极提(tí )出整改意见(jiàn )，并总结推(tuī(😻) )广基(🐊)层(🦒)典型经验。

“企业不得因女职工怀孕、生育(🦉)、(🙈)哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、(🆓)与(yǔ(♎) )其(❣)解除劳动(dòng )或者聘用合(hé )同”“女职(zhí )工比(🌧)较(🌛)多的(de )用人单位应(yīng )当根据女职(zhí(📌) )工的(🌑)需(🍪)要，建立女职工(gōng )卫生室、孕(yùn )妇休(🛸)息室(🥫)、(🈁)哺乳室等设(shè )施”……一(yī )份份女(👭)职工(gō(🍝)ng )专(🌕)项集体合同(tóng )的签订，意(yì )味着女(🛳)职工(🎎)(gō(🔖)ng )的特殊利益(yì )进一步有了保障。

——加强(🎷)源(😼)头参与。

各地工会则积极推动女职(🏍)工专(🅾)项(👱)集(jí )体合同工作(zuò )纳入地方《妇女权益保(⬛)(bǎ(🗾)o )障法实施办(bàn )法》，并与(yǔ )地方人社(🚥)、企(🎇)联(🤜)等制发(fā )推行女职工(gōng )权益保护专(🦍)(zhuān )项(🎂)集(🐉)体合同(tóng )工作指导意(yì )见，为推进(🖥)(jìn )女职(⏱)工专项(xiàng )集体合同工作提供法律制(🚪)(zhì )度(🤥)保(🏽)障。

为(wéi )培养和造就(jiù )一支知识型(xíng )、技(😕)能(☕)型、创新型女职工队伍，近年来，全(👥)总女(💴)职(🤘)工委员会着力提升女职(zhí )工队伍素质(zhì(🔬) )，于(🃏)2015年印发(fā )《关于新形(xíng )势下深入实(🍉)(shí )施(🖤)女(💺)职工提(tí )升素质建功(gōng )立业工程的(🍹)(de )意见(🔟)》，明(🎃)(míng )确了提素建(jiàn )功的目标任(rèn )务(⤴)，同时(😴)积(🏢)(jī )极贯彻落实(shí )《新时期产(chǎn )业工人(🕟)队伍(👕)建(🔷)设改革方案(àn )》，拓展培(péi )训内容、搭(dā )建(🛑)网(🐖)上平台(tái )，多层次多渠道开展教育(🚠)培训(🕔)，助(🌥)推女职工成长成才。

“以手(shǒu )工过生活的(de )，一(🧘)定(☝)要守(shǒu )信用。

——开展调查研(yán )究(🤰)。

“以手(🍢)(shǒ(🉑)u )工过生活的(de )，一定要守(shǒu )信用。

值得(dé )关注(♓)的(🕞)是，各级工会女(nǚ )职工组织积(jī )极(✴)参与(🎚)侵(🔜)害(hài )女职工权益(yì )案件的调查(chá )处(📧)理，及(🏑)时(🥖)反映女职工利(lì )益诉求，依(yī )法维护女职(👥)(zhí(💔) )工合法权益和特殊利益。

积极参与(🕤)涉及(🌲)性(💅)别平等相关法律法规政策文件制(zhì )定修(🍔)订(🆙)，对(duì )加强保障男(nán )女职工平等(dě(🛒)ng )就业(🗄)、(🏷)解决(jué )就业性别歧(qí )视问题和完(wán )善生(👀)育(🦊)保障(zhàng )制度、建立(lì )健全生育支(📯)(zhī )持(🛰)政(🍆)策、加(jiā )强女职工劳(láo )动保护等提(👈)(tí )出(😋)意(🚎)见建议(yì )。