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品牌5：提素建(🎠)功

女职工专项集(🐘)体合同工作(🎵)是工会女职工(gō(🕢)ng )组(zǔ )织(zhī )依(yī )法(👕)(fǎ )维(wéi )护(hù )女(nǚ(🕖) )职(zhí(🏈) )工(gōng )合(🚵)(hé )法(fǎ )权(quán )益(yì(🌨) )和(hé )特(tè )殊利益(✊)的重要载体。

一方(fāng )面(🏥)(miàn )，推动(🏮)将“企业签订女职(💯)工专项集体合同(💚)”纳入《劳动合同法》予以(🎇)明确规(♎)定。

——为哺乳期(📴)女职工建起温暖(🍓)的“小屋”

——为哺乳期(🖨)女职工(🕌)建起温暖的“小屋(🍣)”

一方面，推动将“企(🌄)业签订女职(🎪)工专项集体合同(😜)”纳入《劳(láo )动(dòng )合(⏭)(hé )同(tóng )法(fǎ )》予(yǔ(🖱) )以(yǐ )明(míng )确(🌱)(què )规(guī )定(dìng )。

积(jī(🧥) )极(jí )参与涉及性(🏘)别平等相关法(fǎ )律(lǜ(🏰) )法(fǎ )规(🔉)政策文件制定修(🕐)订，对加强保障男(🐹)女职工平等就业、解(🐠)决就业(👟)性别歧视问题和(💖)完善生育保障制(🤵)度、建立健全生育支(📰)持政策(📎)、加强女职工劳(😡)动保护等提出意(🔠)见建议。

“企业不得因女职工怀(🚱)孕、生育、哺乳(🆎)降低其工资、予(🗂)(yǔ )以(yǐ )辞(cí(🚑) )退(tuì )、与(yǔ )其(qí(📺) )解(jiě )除(chú )劳(láo )动(🍎)(dòng )或(huò )者(zhě )聘(pìn )用(yò(👀)ng )合同”“女(🈹)职工比较多的(de )用(🙀)(yòng )人(rén )单(dān )位应(🥍)当根据女职工的需要(🛅)，建立女(🌡)职工卫生室、孕(🌗)妇休息室、哺乳(📄)室等设施”……一份份(💲)女职工(🕞)专项集体合同的(🥎)签订，意味着女职(💽)工的特殊利益进一步有了保(🥇)障。