媳妇的诱惑

各级工会女(nǚ )职(zhí )工组织探索创新了“互(⛏)联(💮)网(wǎng )+”的普法宣(👯)传(🕰)方式，通过(guò )发(fā )放法律法规书籍资料、制作(zuò )宣(xuān )传(🎋)板(📈)报、开展线上(🌹)线(🀄)下互(hù )动(dòng )融合等活动，广泛宣传国家(jiā )和(hé )地方女(🍙)职(🚎)工(📙)权益保护法(fǎ(🖌) )律(♐)(lǜ )法规，推动普法宣传工作进企(qǐ )业、进车间、进班(🎺)组(🎎)。

今(🥔)(jīn )年(nián )春节(👬)，有(🍵)5个村子的“灯头”都(dōu )向邹宏达订制花灯。

结合(hé )维(wéi )权行(🚛)动(🐍)月主题，各级工(🗼)会(⛔)女(nǚ )职(zhí )工组织还主动加强了与(yǔ )地(dì )方人大和政府(🔦)有(🎖)关部门的联(liá(😔)n )系(😰)(xì )配合，以非公中小微企业(yè )为(wéi )重点，联合开展监督(🛠)检(🕎)查(🙆)，对(duì )违反《女职(😮)工(🐭)劳动保护(hù )特(tè )别规定》、侵害女职工权益的(de )用人单(🥉)位(🕋)提(🌱)出督促整改(🎊)意(🚻)(yì )见(jiàn )。

加强与地方人大和政府有(yǒu )关(guān )部门的联系配(🔘)合(💔)，推动加(jiā )大(dà(🥥) )性(🍥)别平等相关法律法规执行(háng )情(qíng )况的监督检查力度；(❗)针(➗)(zhēn )对(duì )一些用(📨)人(🌓)单位要求女职工“怀(huái )孕排队”、生育待遇不落(luò )实(shí(📛) )、(🚫)“四(🛠)期”保护不到(🍈)位(😌)、(🎈)薪(xīn )酬(chóu )待遇不平等、职业发展(zhǎn )因(yīn )生育受限等(❌)问(🏍)题(🎙)，全总女职工(🐠)(gō(🔙)ng )委员会和相关地方工会女(nǚ )职(zhí )工组织及时协同有关(🛠)部(🎞)门调(diào )查(chá )处(🏵)理(🖨)，依法维护女职工合(hé )法权益和特殊利益。

2016年女职工(gōng )维(📬)(wé(🙂)i )权行动月更是(❌)专(👎)门以“提(tí )升协商质量、增强合同实效(xiào )”为主题，在各(🐲)地(🌩)集(🍔)中开展(zhǎn )要(💧)(yà(🐁)o )约(😎)行动和履约督查。

制作花(huā )灯(dēng )骨架的时候，将六根竹(🏌)(zhú(💂) )签(😾)(qiān )拦腰打上(🆔)框(🚤)，竹签与竹签之(zhī )间(jiān )不能用胶粘合，而是将竹(zhú )签(qiān )弯(🔆)折(🚻)着叠进去，看似(🛃)简(🍈)单的(de )骨(gǔ )架，却是要对技术有着足(zú )够的熟练，对于手艺(👨)的(🐿)窍门，邹(zōu )宏达(🤓)自(😜)有心得。

与此同(tóng )时(shí )，不断深化女职工技术创新(xīn )活(📟)(huó(🎈) )动(😘)。

2016年，国家卫生(🚒)计(🥑)生(🦎)委(wěi )、全国总工会等10部门联合制发(fā )了(le )《关于加快推(🤟)进(🔘)母(🙀)婴设(shè )施(shī(🎅) )建(🙇)设的指导意见》，进一步(bù )明(míng )确：到2020年底，所有应配置(zhì(🏻) )母(📍)(mǔ )婴设施的公(🐝)共(💨)场所和用人单(dān )位(wèi )基本建成标准化母婴设施(shī )。

“‘背(🧣)奶(❕)妈妈’们不用(🚣)再(🛀)躲(duǒ )进单位厕所里挤奶了！”2014年(nián )，全总女职工委员会在(🕥)全(🌔)国(🐗)(guó )启(qǐ )动了(🛣)“爱(🚱)心(🍫)妈咪小屋”建(jiàn )设(shè )工作，为女职工提供哺乳期(qī )特(tè(💁) )殊(👔)劳动保护。

“什么(🆘)是(🎗)(shì )工(gōng )作场所性别平等？”“我国(guó )促(cù )进性别平等相关(📀)法(😗)律法规(guī )和(hé(🆘) )已(😵)批准的相关国际公约有哪(nǎ )些(xiē )？”“性别平等应纳入用(🛷)(yò(🍰)ng )人单位哪些制(🛤)度(🎣)？”日前，一(yī )本由全国总工会编制的《促(cù )进工作场所(🕤)性(🚞)别(⚡)平等指导手(🔳)(shǒ(👄)u )册(😎)(cè )》印刷出版。