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这(zhè )件事(🦎)给了(⛑)他难忘的(🎇)教训(🐌)，此(cǐ )后(hòu )，邹宏(🕑)达决定外出学(⛩)习经(jīng )验(yàn )。

在(🍉)长期实践中，各(⛪)级工(gōng )会(huì )女(📯)职工组织还结(🍴)合女职工自(zì(🥑) )身(shēn )特点和发(🥪)展需求，充分利(lì )用(yòng )工会女职工培训示范学校(xiào )、女职工周末学校、女(🖋)农民工(gōng )夜校(📞)等，广泛开展女(🐏)职工技(jì )能(né(🥩)ng )培训、文化普(👕)及，引导女(nǚ )职(🚴)(zhí )工(♿)学习新知(🌰)识、(🚧)掌握新技(🎦)(jì )能(🌘)(néng )、增强新本(🏐)领。

2018年中旬，全(quá(🌳)n )总(zǒng )女职工委(🌈)员会对8个省(市(📏))72家(jiā )企(qǐ )业的(🕜)2807名职工开展了(😐)问卷调(diào )查(chá(👪) )和实地调研。

“全(💿)总连续四(sì )年(nián )组织开展女职工维权行动(dòng )月(yuè )活动，各地广泛开展了普(🧣)(pǔ )法(fǎ )宣传、(🛍)集中要约、监(🍵)督检查(chá )等形(🚓)式多样的维权(🌂)活动”“总(zǒng )结发(👊)布维(📪)护女职工(⬅)权益(⏺)优(yōu )秀(xiù(👨) )案例(👠)，建立健全‘一(🔦)函两(liǎng )书(shū )’(🏄)制度及女职工(👺)法律援助工(gō(🚔)ng )作(zuò )机制”“编写(👄)制定了《促(cù )进(🐹)(jìn )工作场所性(😊)别平等指导手(🎣)(shǒu )册(cè )》，明示用人单位应建立的(de )制度机制、工会组织应发挥(👴)(huī )的(de )监督作用(😈)”“多层次多渠(qú(👐) )道(dào )开展女职(🐑)工业务技能培(🐮)训、科学文化(🔙)普及，组织动员(🦕)女(nǚ(🗂) )职(zhí )工积(💨)极参(🏛)与劳动和技能(✌)竞(jìng )赛(sài )，深化(👬)女职工技术创(🈳)新活(huó )动(dòng )”“通(🔰)过大讲堂、‘(🦏)写家书(shū )·传(🥄)亲情’、‘书(Ⓜ)香三八’读(dú(♌) )书活动，培育好家风”……

“其实最难的是头两年，不(bú )太了解工艺的技巧。

在家(🥔)人(rén )眼(yǎn )里，邹(🈺)宏达对制作花(🖐)灯有(yǒu )着(zhe )几分(🍝)痴迷。

如北京市(😥)总工会(huì )通过(🕺)12351网络平台，开设(🧝)“母婴(💊)(yīng )关(guān )爱(👌)”专栏(🍵)，开展新建“母(mǔ(⛺) )婴(yīng )关爱室”申(🍇)报、应急物资(🚛)(zī )申(shēn )领以及(🦊)新生儿礼包发(🐣)放活动(dòng )、亲(🐚)子活动；上海(🎖)市总工会(huì )通(📶)(tōng )过网络、微信等新媒体促(cù )进(jìn )“爱心妈咪小屋”运作规范(fàn )化和有效性(🍩)，小屋官方网站(🕳)(zhàn )、官方微信(🎴)、手机APP等新媒(💭)体(tǐ )应(yīng )用平(🏰)台目前已全部(🕑)上线。