白立停

隐性(xìng )歧视(shì )是(🚥)就业市场的痼疾，一(🌼)些企(🔚)业明里暗里对(🗺)女性(🍵)(xìng )就业设(shè )置了(le )很(😴)高的门槛，能不用女(📪)性的就不用，能少(shǎ(❤)o )用(🙂)的(de )尽(jìn )量少(shǎo )用(🐓)，婚(🐷)还没结，先惦记着人(🏽)家何时怀孕的事，防(💧)这个(gè )防那(nà )个，吃(🌽)不得一点亏。

只有坚(🚯)持法治，才能为构(gò(🔣)u )建中国(guó )特色(sè )社(🕘)会(huì )主义生态文明(📠)发展道路提供强有(🧞)力的政治(zhì )保障。

在(🚞)生(shēng )命面前，其他都(⛏)不重(🛏)要了，相信换做(🐯)其他(🍿)司机(jī )，也都(dōu )会这(🌃)(zhè )么做。

殷均亮将孩(🎤)子送到急诊室后，见(🥁)孩(📆)(hái )子无(wú )碍(ài )，便(👪)(bià(📇)n )离开(kāi )了现场，并未(🍥)向家属索要乘车费(💶)。

要看到(dào )与家庭(tí(😊)ng )巨大(dà )的支(zhī )出相(😘)比，用人单位所承担(🐋)的成本是有限的(de )，也(🉑)是(shì )可以(yǐ )承担的(👜)。

作为法律工作者，要(💠)从法理上说清楚(chǔ(🤓) )为什么(me )要对(duì )现行(🏀)法律(🦆)制度进行变革(♒)，并把(🌶)抽象的法理变成(ché(💽)ng )具体可(kě )操作(zuò )的(👰)法律制度；而作为(🈳)改(🕯)革实践者，则更要(yà(🈷)o )运用(yòng )法(fǎ )治思(sī(👟) )维制(zhì )定改革方案(🚤)，运用法治方式推进(🥑)改革实践(jiàn )。

这就(jiù(🌦) )需要(yào )建立(lì )起一(⛰)种社会、企业、家(👰)庭分担成本的机制(🐖)(zhì )。