我们有一套撒贝宁

有(yǒu )88%的受访者认为(🖋)心理(lǐ )健康工作重要，绝(📏)大多数成年(niá(🍽)n )人都(dōu )感(🗓)到了心理健康(🎧)(kāng )工作的(📼)重要性(xìng )，而有(🕔)74%的受访者(🕯)认(rèn )为“心理咨(🖕)询服(fú )务(🤜)不便利”，这提(tí(🖊) )示民众的(🥎)心理健(jiàn )康需(⚪)求与目前(☔)(qián )能够提供给(☕)民众的(de )心(🌗)理健康服务之(🌜)(zhī )间的差(🕷)距很大。

然(rán )而，这些优秀的(de )本土博士在职(zhí )业上升渠道(🔵)上仍存(cún )在阻碍。

尽管近(🧐)(jìn )几年高校纷纷进行(há(💳)ng )研究生扩招。

报(🐗)(bào )告还提(📡)到，不(bú )同性(xì(⛸)ng )别、婚姻(🎡)状况、受教育(✝)程度和(hé(🔋) )不同群体的公(😕)务员(yuán )心(😄)理健康水平差(👾)(chà )异显著(👕)：女性公务(wù(😬) )员心理健(🚌)康水平(píng )明显(🔤)好于男性(🥢)(xìng )；未婚群体(🐴)的心理(lǐ(💫) )健康水平差于已(yǐ )婚群体；受教育程(chéng )度低的群体心(🛵)理(lǐ )健康水平也较(jiào )低(📚)；普通公务员低(dī )于金(💶)融系统公职(zhí(💠) )人员。

然而(🗜)，若想(xiǎng )真正摘(🐻)掉博士身(💩)(shēn )上“海归”或(huò(📉) )“本(běn )土”的(🚽)标签，还(hái )需要(❓)将两者的(🖼)(de )人才评价体系(👃)并在(zài )一(🔤)条轨道上。

“但当(🎩)下社会的(📜)人生(shēng )选择不(💥)拘于一格(🐲)(gé )，过去我们求(qiú )职的好去向是企事(shì )业单位。

在张婉(wǎ(👷)n )琳看来，“二战”（考研失败(🌠)后再(zài )次考研，简称(chēng )“二(❔)战”）真的很(hěn )需要勇气(🦑)，因为(wéi )“二战”要(🈴)承受更(gè(🔗)ng )多的压力，过程(👑)(chéng )更加煎(🔑)熬。

紧(jǐn )接着(zhe )亲(🌑)人朋友们(🤭)的询(xún )问纷沓(😟)而至，“但每(🙌)跟别人开口(kǒ(⤵)u )谈成绩的(🌉)时候，心都跟针(🦔)扎一样，特(🚴)别难过，每次(cì(📜) )都快要哭(♒)出来(lái )。

西南交通大学校(xiào )长徐飞在接受中(zhōng )国青年报(😉)·中青在(zài )线记者采访(🍑)时表(biǎo )示，本土博士(shì )和(😸)海归博士的学术(shù )水(shuǐ(🆗) )平差异很大程(💡)(chéng )度上已(🌏)经消除。

2011~2012年(nián )，科(🔜)研人员又(🗨)通(tōng )过国民重(🎅)要心(xīn )理(⭕)特(tè )征调查项(💔)目调查(chá(🐖) )发现：我国农(🦖)(nóng )业户口(😑)的国民中心(xī(🏅)n )理健康状(🍎)况“差(chà )”的约为(🍃)2.6%，心理健(jià(🚚)n )康状况“较差”的约为18.3%，非农(nóng )业户口中这两项比(bǐ )例分别(🖌)为2%和13.8%。