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——(😺)纳(nà )入(🥣)(rù )全会工作，推动女职工专项集(jí(🔧) )体合同(🍸)工作纳入全会集体(🥕)协商(shā(😕)ng )签订集体合(hé )同工(🗡)作同步推进。

“企(🚨)业不得(dé )因女职工怀孕、(💝)生(shēng )育(🚽)、哺乳降(jiàng )低其工(🏧)资、予(🌝)以辞(cí(🎞) )退、与其解(jiě )除(chú )劳动或(📇)者聘用(🤧)合同”“女职(zhí )工(gōng )比(🔟)较多的(🧛)用人单位应当根据(jù )女(nǚ )职工的(🏵)需要，建(🎧)立女职工卫(wèi )生(shē(💇)ng )室、孕(🏡)妇休息室、哺乳室等(děng )设(shè )施”…(🎤)…一份(🎧)份女职工专项集(jí(🍊) )体合同(🎮)的签(qiān )订，意味着女(🤕)职工(gōng )的特殊(♌)利益(yì(🥜) )进一步有了保障。

积(🛐)极参与(🍨)涉(shè )及性别平等相(🃏)关法(fǎ )律法规(🙌)政策(cè )文件制定修订，对(duì(👥) )加强保(🤸)障男(nán )女(nǚ )职工平(🍶)等就业(⚪)、解决就业性(xìng )别(bié )歧视问题和(🌵)完善生(🥓)育保障制(zhì )度(dù )、(👶)建立健(🖍)全生育支持政策、加(jiā )强女职工(🕺)劳动保(🛫)护等提出意(yì )见(jià(🌹)n )建议。

与(👤)此同时，各地工会则(zé )将女职工专(🚕)(zhuān )项集(🎁)体合同工作纳(nà )入(👜)集体合(🤑)同(tóng )工作同部署、(🏇)同推(tuī )进、同(😄)考核(hé )，着力推动基层单(dā(🍁)n )位女职(🤖)工专(zhuān )项集体合同(🕴)与集体(🚐)(tǐ )合同“三同(tóng )步(bù )”(同步协商、同(🏤)步签订(🌕)、同(tóng )步(bù )履约)。

积(🚔)极参与(🐽)《社会保障(zhàng )(最(zuì )低标准)公约》和《生(🥑)育保护(➕)(hù )公(gōng )约》批约可行(🍹)性研究(🔬)论证，提(tí )出意见建议。

品牌2：女职(🔻)工专(zhuā(🦈)n )项集体合同(tóng )

推动(🎃)男女平(📂)等基本(běn )国策贯彻(🔽)落(luò )实，推动用(🍎)人单位(wèi )执行国家和(hé )地(🆗)方性别(🎮)平等相关(guān )法律法(📽)规政(zhè(🏡)ng )策规定，积极促进工作场所性(xìng )别(🚚)(bié )平等(🌽)，依法维护职工平等(🤭)享(xiǎng )有(😡)(yǒu )机会、权利和待遇，始终是(shì )各(😅)(gè )级工(🛋)会努力的方向。