社会王

“个(🍃)(gè )人信息(xī )保(🍞)护法列入本届(🅾)立法规划(huá )”

”他(🗒)直(zhí )言，工产假期间，企(qǐ )业原有(🚁)(yǒu )工作岗位必(🏸)须要有人填(♈)补(🙆)(bǔ )，因此，在女职(👌)工生育回归工(😗)(gōng )作后，原有的(🚛)工作岗位可能就不存(cún )在了，原(🔰)有的工资水平(🔄)可能(néng )就无法(🔤)(fǎ )保证了，由此(⏳)造成了生育后(🍵)(hòu )女性回(huí )归(🌼)工作岗位的重重困(kùn )难。

最(zuì )终(🧢)，经监察员法(🤖)律(🛢)宣传后，企业认(🤥)(rèn )识到了其行(🎖)为违法，同意(yì(🐾) )按(àn )照原工资水平补发克扣的工(gōng )资，并(bìng )在(🔷)与李女士协(🏰)商(🌌)后，重新(xīn )确(què(⛳) )定了新(xīn )工作(🌩)岗位。

张业遂还(⛑)(hái )进一步(bù )介绍，2019年的立法任务(🏇)非常重(chóng )。

资料(🤓)(liào )图：因合同(📇)问题，王(wáng )兴江(🈹)没(méi )能将刘帅(🛵)带入CBA。

——谈“一(🐊)(yī )带一路(lù )”

那么，中小企业在(zà(✌)i )遇到这(zhè )样(🏒)的(🛒)情况该如何正(🍷)确处理呢(ne )？据(🤡)介(jiè )绍，如因情(🦒)势变更，企业需(xū )要变更劳动者的工作岗位，按(📴)照《中华人民(🥒)共(🗨)和国劳动合同(🛌)(tóng )法(fǎ )》第三(sā(🤹)n )十五条的规定(💇)：用人(rén )单位与(yǔ )劳动者协商(🏝)一致，可以变更(🥋)(gèng )劳动合(hé )同(🐌)约定的内容。

经(😕)调(diào )查了解(jiě(🏆) )，该公司与李女(⛔)士签订的劳(láo )动合同(tóng )中约定(🦇)的岗位是财(⛄)务(🌜)(wù )，工资(zī )为每(👥)月7500元。

大会发言(🦗)人张业(yè )遂就(📲)大(dà )会议程和(🦈)人大工作相关的问(wèn )题回答中(👱)外记者提问(🎂)。