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——积(🍎)极(🍦)(jí )推(tuī(🖕) )动性别歧视问(wèn )题调查处理。

27个省(区、市)总(zǒ(🛎)ng )工会设立(🤪)了(👫)专项资(🙉)金；许多地(dì )方把“母婴(yīng )关(guān )爱室(🥂)”建设纳(nà(🍴) )入(🔶)职工维(🏃)权帮(bāng )扶中心和职工(gōng )之家建设重(🕥)要内容、(🐆)工会工作(📒)年度考核。

——深入企业(yè )、事业、机关等(dě(😶)ng )用人单位(🈲)，深(🤵)(shēn )入社(🐕)区、工业(yè )园区、商务楼宇，对女职(✖)工休息哺(🕣)乳(😬)室建设(🅾)(shè )的硬件标准(zhǔn )、管理制度、经(jīng )费补助等(🎊)提出(chū )要(🗿)求(📠)并开展(🎋)督(dū )导检查。

近年来，先后开展了(le )《女职(🤗)工劳(láo )动(⛩)(dò(😷)ng )保护特(🌃)别规定(dìng )》贯彻落实情(qíng )况调查、全(⛏)面(miàn )两孩(❌)政策下生(👁)育保障制度问题研究、生育政(zhèng )策调整后如(😙)(rú )何(hé )帮(🅱)助(😱)女职工(🍚)解(jiě )决生育后顾之(zhī )忧、企业性别(🚶)(bié )平等机(🐲)制(🌺)建设等(🐣)调研，全面深入了解用人单(dān )位落实国家(jiā )相(💊)(xiàng )关法律(💠)法(👦)规情(qíng )况。

与此同时(shí )，中车集团分(fèn )布在各(👞)地的子公(❇)司(😮)也相继(🛰)召开(kāi )了职代会，其(qí )中有一项备受(🌩)(shòu )女职工(🍏)关注的(de )重(💊)要议程——审议通过并签(qiān )订《女员工权益保(🙌)护专项集(👆)体(㊙)(tǐ )合同(🕕)》。

积(jī )极(jí )参与《社会保(bǎo )障(最低标准(🚉))公(gōng )约》和(😓)《生(🔦)育(yù )保(🔧)护公约》批约可行性研究论证，提出意见(jiàn )建议(💟)。

女职(zhí )工(⬇)(gō(❗)ng )专项集体合同(tóng )工作是工会女(nǚ )职工组织(🌋)依法(fǎ )维(🔙)护(✉)女职工(🌯)合法权益和特殊利(lì )益的重要载体(🛌)(tǐ )。