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针对这些(xiē )问题，全(quán )总女职工委员会(huì )将调研成(chéng )果转化为指导手(shǒu )册，为用(yòng )人单(🙁)位(🎙)落(💁)实(🔏)法(🧐)律(🐓)(lǜ(👮) )法(🆑)规(🏏)规(🛎)定(🎐)、(🐺)工(🖊)会组织开展(zhǎn )促(cù )进工作场所性别平等工作(zuò )提供具体(🔴)的(🕤)帮(🔳)助(🔤)和(🙅)指(🙆)导。

加强与地(dì )方人大和政府有(yǒu )关部门的(de )联系配合，推动(dòng )加大性别(bié )平等相关法律法(fǎ )规执行情况的监督检查力度(dù )；针对一些用人单位要求(qiú )女职工“怀孕排队”、生(shēng )育待遇不(bú )落实、“四(❎)期(🚆)”保(🥡)护(🥕)不(🤗)到(🚎)(dà(🗣)o )位(⬅)、(🌠)薪(🍙)酬(🦍)待(🧢)遇(🌖)不(bú )平等、职(zhí )业发展因生育受(shòu )限(xiàn )等问题，全总女职(🏆)工(🦔)委(🧀)员(🐡)(yuá(🚓)n )会(❕)和相关地方工会女职工(gōng )组织及时(shí )协同有关部门调(diào )查处理，依法维护女职工(gōng )合法权益(yì )和特殊利益。

——纳入全会工作，推动女职(zhí )工专项集体合同工作纳入(rù )全会集体(tǐ )协商签订集体合(🍐)(hé(🕋) )同(🏬)工(🐹)作(⏪)同(😲)(tó(⚾)ng )步(🕰)推(🐱)进(🈺)。

—(🍓)—(🌸)明(💤)(míng )确目标任(rèn )务。

——加强源(yuán )头参与。

为培养和造就一(yī(📫) )支(➗)(zhī(🤩) )知(🤙)识(🏟)型(🍈)、技能型、创新型(xíng )女职工队伍，近年来，全(quán )总女职工(gōng )委员会着力提升(shēng )女职工队(duì )伍素质，于2015年印(yìn )发《关于(yú )新形势下深入实(shí )施女职工提升素质建功立业(yè )工程的意见》，明确了提(tí )素建功的(🐯)(de )目(📙)标(🌛)任(🎹)务(🔻)，同(🤚)时(🍉)(shí(🥟) )积(💀)极(✅)贯(🍂)彻(🧒)(chè )落实《新时期产(chǎn )业工人队(duì )伍建设改革方案(àn )》，拓展(zhǎn )培(🚳)训(👆)内(🔐)容(💫)、(♌)搭(🌟)建(jiàn )网(wǎng )上平台，多层次多渠道开(kāi )展教育培训，助推女职工(gōng )成长成才(cái )。

积极参与涉及(jí )性别平等(děng )相关法律法规政(zhèng )策文件制(zhì )定修订，对加强(qiáng )保障男女职工平等就业、解(jiě )决就业性别歧(🌶)视(🎭)问(🏎)题(🌌)和(🤙)完(🚗)(wá(🔃)n )善(🚖)生(🈺)育(🅾)保(🖤)障(🦇)制度、建立健(jiàn )全生育支(zhī )持政策、加强女(nǚ )职工劳动(dò(🍍)ng )保(🍃)护(〰)等(🐾)提(🙉)出(👚)意见(jiàn )建议。

据(jù )了解，目前女职(zhí )工(gōng )专项集体合同工作已向非(fēi )公、中小企业和新建企业(yè )不断延伸(shēn )，并积极引导、推进在区(qū )域性、行业性工(gōng )会联合会(huì )特别是小微企业(yè )工会联合会(💺)中(💏)实(🌉)现(🛄)女(😅)职(😱)工(♍)专(💀)(zhuā(💥)n )项(🥠)集(🐺)体(🐯)合同工作覆盖。

值(zhí )得关注的是，各级工会女(nǚ )职工组织(zhī )积(🔳)极(♑)参(🎵)与(🚗)侵(💯)害(📵)女(nǚ )职工权益(yì )案件的调查处理(lǐ )，及时反(fǎn )映女职工利益诉(sù )求(qiú )，依法维护女职工合法权(quán )益和特殊利益。