小丑1

近年(nián )来，先(👿)后(hòu )开展了《女(🥋)(nǚ )职工劳动(😙)保护特别规(🔆)定(dìng )》贯彻落(luò(⤴) )实情况调查(🏁)(chá )、全面两(🙈)孩政策下生育(🌺)(yù )保障制度(🗃)(dù )问题研究(🏝)、(💊)生育政策调(diào )整后如何(👀)(hé )帮助女职工(🐷)(gōng )解决生育后顾之忧、(😺)企(qǐ )业性别平(🚆)(píng )等机制建设(shè )等调研(👓)，全面深入了解(🛅)(jiě )用人单位(wèi )落实国家(🌽)相(xiàng )关法律法(🏖)规情况。

调查(chá )发现，仍(ré(🧒)ng )有一些企业在(🉑)贯彻落实(shí(🥢) )性别平等(dě(👨)ng )相关法律法(fǎ(🚴) )规，促进工作(⚾)场所性别(bié(🆑) )平等方面(miàn )存(🚽)在问题。

全总(🚐)先后制发关(🦈)于(👖)推进(jìn )女职工专(zhuān )项集(❔)体合同工作的(⛽)相关(guān )意见，明(míng )确提出(🌶)“基(jī )本实现在(🎄)已建工会企业(yè )中女职(🌥)工(gōng )组织和女(🍒)职(zhí )工权益保护专项集(💓)体合(hé )同全覆(🐎)盖(gài )”。

这些举(jǔ )措都指向(📥)同一个目标：(😤)认真履行(há(😨)ng )工会基本职(💿)责，维护好(hǎo )发(👭)展好女(nǚ )职(💮)工合法权(quá(😕)n )益，满足女职工美好生(shēng )活(🧤)需要，团结动(🕴)员(📦)广(guǎng )大女职工奋斗新时(🐟)代。

这些举措(cuò(🚡) )都指向同一个目标：认(🍹)(rèn )真履行工(gō(🍓)ng )会基本职责(zé )，维护好发(➿)展好女职工(gō(🚀)ng )合法权益(yì )，满足女职(zhí(🧙) )工美好生活需(🎐)要，团结(jié )动员广大(dà )女(⛸)职工奋斗(dòu )新(🎞)时代。

加强与(🌴)地方人大和(🔜)政府(fǔ )有关部(🗿)门的联系配(♿)合，推动加大(🐹)(dà )性别平等相(xiàng )关法律法(😭)规执行情况(🍧)的(⭐)(de )监督检查(chá )力度；针对(🔜)(duì )一些用人单(🌥)位要求女职(zhí )工“怀孕(yù(👃)n )排队”、生育待(🗺)遇不落(luò )实、“四(sì )期”保(🐮)护不(bú )到位、(🔲)薪酬待遇不平等(děng )、职(🏝)业发(fā )展因生(😪)育受(shòu )限等(🤥)问题，全总女(♋)职工(gōng )委员会(🔨)和(hé )相关地(🤞)方工(gōng )会女(⛸)职工组织及时(📩)协同有关部(💽)门(mén )调查处(🕔)理，依法维护女(nǚ )职工合法(🍎)(fǎ )权益和特(📍)殊(🛒)(shū )利益。

——南京市总工(🍄)(gōng )会推动质(zhì(🛢) )监部门制定(dìng )《工作场所(⛲)爱心母婴室(shì(🕟) )建设与星(xīng )级评定规范(🌞)》，成为首(shǒu )部面(🚡)向职(zhí )工的公益服(fú )务(🌀)类地方技术规(❗)范。

值(zhí )得关(🦎)注的(de )是，各级(🕋)工(gōng )会女职工(🚟)组织积极参(🕎)与(yǔ )侵害女(🔊)职(zhí )工权益案(⚪)件(jiàn )的调查(📔)处理，及时反(🛏)(fǎn )映女职工利(lì )益诉求，依(🥔)法维护女职(zhí(🐼) )工合法权(quán )益和特殊利(⏮)(lì )益。

——完善(🧜)制度保障(zhàng )。

截至2018年(nián )9月(👞)，全国已(yǐ )建立(🔽)女职工休息哺乳室(shì )的(🐦)基层企(qǐ )事业(⛩)工会达28.6万个。