欲女视频

“企业(yè )不得因(yīn )女职工(gōng )怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘(pìn )用合同(tóng )”“女(nǚ )职工比(bǐ )较(👳)多(👼)的(💩)(de )用(🙀)人(👥)单(dān )位应当(dāng )根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕(🍛)(yù(🌓)n )妇(🍼)休(🚡)息(🔩)室(🐒)、(🎣)哺(🔕)(bǔ(🛹) )乳(🗞)室(🔷)等(🤒)(dě(🌁)ng )设(👴)施”……一(yī )份份女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同的签订，意味着女职工的特殊利益进一步有了(le )保障。

——为(wéi )哺乳期(qī )女职工(gōng )建起温(wēn )暖的“小屋”

由此也呈现出一幅近年来全总女职工委员会(huì )开展提(🥓)(tí(😜) )素(💇)建(🗽)功(⛳)(gōng )工作的(de )地方“画卷”。

推动(dòng )男女平等基本国策贯彻落实，推(🥜)动(🖕)用(🚈)人(🛋)单(🚱)位(➕)(wè(💹)i )执(⏳)行(🍘)国(👨)家(㊙)和(👷)地(🔃)(dì(🏅) )方性别(bié )平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规政(zhèng )策规定(dìng )，积极促进(🐭)工作场所性别平等，依法维护职工平等享有机(jī )会、权(quán )利和待(dài )遇，始(shǐ )终是各(gè )级工会(huì )努力的方向。

——为哺乳期女职工建起温暖的(🧦)“小(🚶)屋(📥)”

2016年(♋)，国(🐔)家(jiā )卫生计(jì )生委、全国总(zǒng )工会等(děng )10部门联(lián )合制发(👰)了(🍱)《关(🍾)于(👤)加(🤑)快(👱)推(😩)进(🧓)母(🍁)婴(⛽)设(🐕)施(🎫)建(💋)设(🧖)的指导意见》，进(jìn )一步明(míng )确：到(dào )2020年底，所有应(yīng )配置母(🆚)(mǔ )婴设施的公共场所和用人单位基本建成标准化母婴设施。

在长期(qī )实践中(zhōng )，各级(jí )工会女(nǚ )职工组(zǔ )织还结合女职工自身特点和发展(🤐)需(🏺)求(👪)，充(🍲)分(🌓)利用工会女职工培训(xùn )示范学(xué )校、女(nǚ )职工周(zhōu )末学校(👉)(xià(💬)o )、(🆔)女(😴)农(🧗)(nó(👤)ng )民(🐫)工(🗾)夜(🎍)校(🍘)等(🥑)，广(🥞)泛(⌚)开展女职工技能培训、文化普及，引导(dǎo )女职工(gōng )学习新(xīn )知识、掌握新(xīn )技能、增强新本领。

如北京市总工会通过12351网络平台，开设“母婴(yīng )关爱”专栏，开展新(xīn )建“母(mǔ )婴关爱(ài )室”申报、应急物资申领(🤜)以(📓)及(💦)新(💱)生儿礼包发放活动、亲子活动；上海市(shì )总工会(huì )通过网(🌩)(wǎ(⬇)ng )络(🧥)、(🐼)微(🌮)(wē(🈵)i )信(💴)等(📮)新(😩)(xī(🤣)n )媒(✡)体(📮)促(🍀)进“爱心妈咪小屋”运作规范化和有效性，小屋官(guān )方网站(zhàn )、官方(fāng )微信、手机APP等(děng )新媒体(tǐ )应用平台目前已全部上线。

据了解，这本指导手册源于全(quán )总针对(duì )企业性(xìng )别平等(děng )机制建(jiàn )设的大(dà(💒) )调(👏)研(🔆)。

全(🚞)总先后制发关于推进女职工专项集体合同工作的相关意(yì(🛰) )见(🆚)，明(🤕)(mí(🎛)ng )确(⛅)提(🈴)出(🕖)(chū(📓) )“基(♉)本(🛬)(bě(🦎)n )实(📑)现(😍)在已建工(gōng )会企业中女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆(fù )盖”。