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猎(🚟)聘(🐢)(pìn )高级职场(chǎng )顾问建议，地方政府(fǔ )和企(🎍)业在推动5G进程的(de )过程中，应加大5G人(rén )才(cá(🎭)i )的(🤠)吸引力度，出台(tái )相关政策，助力提升(shēng )经(🕥)济发展和业务发展(zhǎn )的质量，尽早进行相(📬)关(🆘)人才队(duì )伍的布局，力争在新(xīn )的风口上(💪)实现弯道(dào )超(chāo )车。

从猎聘平台5G领(lǐng )域(yù )公(🌸)司的简历投递者(zhě )的专业背景分布TOP10来看(🤛)(kà(😽)n )，计算机、电子类、通信工程(chéng )类专业背(🖍)景的人才占(zhàn )多数。

业界一致认为(wéi )：4G改(👾)变(⛴)生活，而5G改(gǎi )变(biàn )社会。

与此同时，5G成(chéng )为大(😺)众新的关注焦(jiāo )点。

1、5G求职者专业背(bèi )景：(📯)计算(suàn )机科学与技术人才排(pái )名第一

在(❔)5G领域的十大(dà )核心职能的人才需(xū )求(qiú )占(🤫)比排名中，软件(jiàn )工(gōng )程师位居第一，占(zhà(🏰)n )比(🎺)为12.46%，遥遥领先于其(qí )他职能。

据红星新闻(wé(👖)n )2019年2月27日报(bào )道，成都提出到2022年，要将该市建(🦃)设(🕢)成为5G网(wǎng )络供给全国领先、行(háng )业应用(🌧)深度融合、核(hé )心生态高度汇聚、产业聚(🧗)集效应凸显的(de )中国5G创新(xīn )名城。

随着网络(💷)云(😳)化(huà )发展趋势的推进，传(chuán )统以通讯领域(🐔)人才(cái )需(xū )求为主的运营商正(zhèng )面(miàn )临(🤠)巨(🌁)大挑战，他们(men )也需要软件工程师的(de )加入，增(🌡)强自身的研(yán )发力量。

从5G人才年薪分布来(💝)看(💬)(kàn )，平均年薪在15-30万之间(jiān )的人才占比较多(📔)，为(wéi )40.62%，

猎聘大数据显示(shì )，2018年5G领域企业人才需(🚪)(xū )求同比2017年增长57.62%，市场(chǎng )行情较为乐观。