弃后的诱惑

“全总连续(xù(💳) )四年组织开(kāi )展女职(🦌)(zhí )工维(wéi )权行(🙂)动(🏤)(dòng )月活(huó )动，各(🏉)(gè )地广(guǎng )泛开展(😢)了普(pǔ )法宣传、集(jí )中要约、监督(🐘)检(🎷)查等形式多样(🎠)的维权活动”“总结(😜)发布维护女职工权益优秀案(àn )例，建(🎎)立(🚔)健(jiàn )全‘一(yī(🎭) )函两(liǎng )书’制(zhì(🥝) )度及(jí )女职工法律(lǜ )援助工作机(jī(💄) )制(👅)”“编写制定了《促(🕞)进工作场所性别(🎅)平等指导手册》，明(🤮)示用人单位应建立(lì(🕯) )的制度机制(zhì(😾) )、(⏺)工会(huì )组织(zhī(🌝) )应发挥(huī )的监(jiā(📎)n )督作用(yòng )”“多层次多渠(qú )道开展女职(🚱)(zhí(🈵) )工业务技能培(🚃)训、科学文化普(🐸)及，组织动员女职工积极参与劳动和(👝)技(💾)能竞赛，深化女(💄)(nǚ )职工(gōng )技术创(⛔)(chuàng )新活(huó )动”“通过(guò )大讲堂、‘写家(🐁)书(😂)·传(chuán )亲情’(📌)、‘书香三八’(🈺)读书活动，培育好(🏯)家风”……

品牌1：促进(🐼)性别平等

”邹(zō(🈁)u )宏(👷)达的家人(rén )说(🚁)，多(duō )年来(lái )，送灯(🚅)(dēng )的日(rì )子和时(shí )间不(bú )会变，这是(💩)(shì(🗒) )老邹给自己(jǐ(🏣) )定下的规矩。

手册(🚎)明示了用人单位应建立的制度机制(🏎)、(🌸)工会组织应发(⤴)挥的监督(dū )作用(🚶)，分析(xī )点评实(shí )践案(àn )例，提(tí )供检(🅰)(jiǎ(💒)n )查清单便于(yú(🅿) )用(🌪)人单位自(zì )查(📭)和工会监督。

值得(😫)一提的是，推进女职工(💣)专项集体合同(➡)签(🕢)约、履约，每年(⛱)都(dōu )是女职工维(🔎)(wéi )权行动(dòng )月活(huó )动的重(chóng )点内(nè(🤳)i )容(🗿)之一(yī )。

为(wéi )培(🏢)养和造就(jiù )一支(🦔)知识型、技能型、创新型女职工队(🐬)伍(⏪)，近年来，全总女(💕)职工委员会着力(🗒)提升女职工队(duì )伍素质(zhì )，于(yú )2015年印(👥)发(🏧)(fā )《关(guān )于新形(🏡)(xí(✊)ng )势下(xià )深入实(💾)施女(nǚ )职工提升(🎚)素(sù )质建功立业工程(📶)的意见》，明确了(🥗)提(🕵)素建功的目标(🦎)任务，同时积极贯(🏒)彻落实《新时期产业(yè )工人队(duì )伍建(💡)(jià(🔏)n )设改革(gé )方案(🥟)(àn )》，拓(tuò )展培(péi )训(🤜)内容、搭(dā )建网上平台，多层次多渠(⚡)道(📆)开展教育培训(🦎)，助推女职工成长(💿)成才。