变形计温暖之痛

积极(jí )参与(🌧)《社(⤵)会(huì )保障(最低标(biāo )准(🏣))公约》和(hé )《生育保护公约》批(🌴)约可行性研究论证(🚇)，提(🏇)出意见建议。

在长期(🛹)实(🚼)践中，各级(jí )工会女职(🤯)工(gōng )组织还(hái )结合(hé )女职(🏺)工(gōng )自身(shēn )特点和发(🦑)展(zhǎn )需求，充分(fèn )利(👢)用(🦖)工会女(nǚ )职工培训示(💀)范学校、女职工周末学校(🐋)、女农民工夜校等，广(🐡)泛开展(zhǎn )女职工技(🕑)能(🔋)(néng )培训、文化(huà )普(🏟)及(🧙)，引导(dǎo )女职工(gōng )学习(👾)(xí )新知识、掌(zhǎng )握新技能(〽)、增强新本领。

这件(🥂)事(🍒)给了他难忘的教训(🍡)，此(💦)后，邹宏达决定外出学(🍣)习经验。

——开展调查(chá )研(🈴)究。

中车(chē )集团工(gōng )会(🐆)的(de )努力，只是(shì )各级(⬆)工(🈹)会以(yǐ )女职工权益(yì(🤷) )保护专项集体合同工(🐆)作为(🦕)抓手，加强工会女职工(🏤)维权机制建设的一(📋)(yī(🖥) )个缩影。

——造就“三(🤨)(sā(📑)n )型”女(nǚ )职工(gōng )队伍

27个(😡)(gè )省(区(qū )、市)总工会(huì )设(🕘)立了专项(xiàng )资金；(👾)许(⛔)多地方把“母婴关爱(🚓)室(🏚)”建设纳入职工维权帮(🍒)扶中心和职工之家建设(shè(🏖) )重要内容、工会工(gō(⏸)ng )作年(nián )度考核(hé )。

值(⤴)(zhí(🦑) )得一提的是(shì )，推进女(🎭)职(zhí )工专项集体(tǐ )合(🔓)同签(🌎)约、履约，每年都是女(🔈)职工维权行动月活(🥁)动(🎚)的重点内容之一(yī(🔦) )。

一(🤽)件花灯(dēng )，从骨架、灯(💌)户、灯群(qún )直到缀(zhuì )好灯(📐)(dēng )花，就如同(tóng )一个(🚱)人(🎼)的人(rén )生一般，经(jī(💂)ng )历(💿)着初萌、出生和成长(💋)，都等待着烛心被点燃的璀(🆑)璨……在邹宏达(dá )的(🧠)眼中，这(zhè )就是最(zuì(🕧) )美(💰)的(de )时刻。