45战歌

在长期实(🎴)践中(zhō(🤺)ng )，各级工会女职工组织还(🎥)结合(hé(🌫) )女职工自身特点和(🛁)发展需求(qiú(✳) )，充分利用工会女职(🌳)工培训(xùn )示(🐧)范学校、女职工周(🛀)末学校(xiào )、(👜)女农民工夜校等，广泛开展(zhǎn )女(✔)职工技(🤕)能培训、文化普及(jí )，引(🗨)导女职(🍍)工学习新知识、掌(😩)(zhǎng )握新技能(🦖)、增强新本领。

手(shǒ(🏙)u )册明示了用(🎴)人单位应建立的(de )制(🏏)度机制、工(🤰)会组织(♓)应发挥(huī )的(de )监督作用，分(🕯)析点评(🎰)实践案(àn )例，提供检(🕖)查清单便于(🌂)用人(rén )单位自查和(🆒)工会监督。

为(🕤)培(péi )养和造就一支(⏹)知识型、技(🎖)能(néng )型(xíng )、创新型女职工队伍(🛤)，近年(niá(🐷)n )来，全总女职工委员会着(🐨)力(lì )提(🧟)升女职工队伍素质(🚦)，于2015年(nián )印(yì(🆘)n )发《关于新形势下深(🌊)入实施(shī )女(⏭)职工提升素质建功(🛒)立业工(gōng )程(🎩)的意见(🏨)》，明确了提素建(jiàn )功(gōng )的(🍪)目标任(😝)务，同时积极贯彻(chè(🈶) )落实《新时期(🕠)产业工人队伍(wǔ )建(🍒)设改革方案(😚)》，拓展培训(xùn )内容、(🧒)搭建网上平(💺)台，多层(céng )次(cì )多渠道开展教育(🍪)培训，助(👧)推(tuī )女职工成长成才。

积(🗡)极参与(🏞)(yǔ )涉及性别平等相(🖱)关法律法规(⏬)(guī )政(zhèng )策文件制定(🍶)修订，对加强(🖋)保(bǎo )障男女职工平(💉)等就业、解(👻)决(jué )就(🏦)业性别歧视问题和完善(🆓)生(shēng )育(🥢)(yù )保障制度、建立(🐋)健全生育支(📚)(zhī )持政策、加强女(🤒)职工劳动保(⏮)(bǎo )护等提出意见建(🙍)议。

伴随女(nǚ(🖇) )职工维权行动月的不断开展(zhǎ(🎋)n )，丰富多(♿)彩的普法宣传在各地(dì(🛐) )火热开(📥)展。

各地工会则积极(💢)(jí )推动女职(🔽)工专项集体合同工(⌛)(gōng )作(zuò )纳入(👢)地方《妇女权益保障法(fǎ )实施办(🔝)法》，并与(👤)地方人社(shè )、企联等制(🎹)发推行(🕋)女职工权(quán )益(yì )保(🏸)护专项集体(😞)合同工作指导(dǎo )意(💄)见，为推进女(🏠)职工专项集(jí )体合(🕒)同工作提供(🌄)法律制度保(bǎo )障。

积极参与《社会(🎶)保障(最(👹)低(dī )标准)公约》和《生育保护公(gō(📱)ng )约》批约可行性研究(🤵)论证，提出意(🧡)见建议。

而这正是湖(✴)(hú )南(nán )各级(🗾)工会以女职工培训学校(xiào )为载(🚜)体，大力(✨)推进女职工素(sù )质提升(🗞)成果的(🤧)生动展现。

2019年(nián )1月(yuè(🌏) )底，中车戚墅(🌕)堰所召开了二(èr )届(🍓)职工代表大(🕯)会三次会议。

如北京(💇)市总工会通(🏮)过12351网络平(píng )台，开设“母婴关爱”专(🔣)栏，开展(🥖)新建“母婴关爱室”申(🤠)(shēn )报、应急(🕤)物资申领以及新生(🧖)(shēng )儿礼包发(😪)放活动、亲子活动(🔡)(dòng )；上海市(🌬)总工会通过网络、微(wēi )信等新(🌹)媒体促(🕳)进“爱心妈咪(mī )小屋”运作(🛃)规范化(🚷)和有效性(xìng )，小屋官(🛅)方网站、官(🎮)方微信、手机APP等新(🚅)媒体应用平(🕟)台目前(qián )已全部上(🚠)线。