暗芝居第二季

积极(🕺)参与《社会保障(最低(🏪)标准)公(🤥)约》和《生(🔽)育保护(🏥)公约(yuē(🕴) )》批约可(😀)行性研(yán )究论(lùn )证(🀄)，提出(chū )意见建议。

值得(dé )一提的是，推(tuī )进女职工专项集(jí )体合(📠)同签(qiā(🚪)n )约、履约，每年都是(🔠)(shì )女职(🌳)工维(wé(👺)i )权行(há(🧜)ng )动月活(🌒)动的重(🧥)点内容(👛)之一(yī )。

加(jiā )强与地(❄)方人大和政府有关(guān )部门(mén )的联系配合，推动加大性(xì(🔪)ng )别平(pí(🧠)ng )等相关(🔱)法律法规执行情况(🍱)的监(jiā(🍚)n )督检查(👬)力度；(🥖)针对一(👀)些用人(📃)单(dān )位要求女职工(🐈)(gōng )“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落(luò )实、“四期”保(bǎo )护不到位、薪(🥂)(xīn )酬待(🕥)遇不平等、职业发(😺)展(zhǎn )因(💛)生(shēng )育(📌)受限等(🌲)问题，全(🤩)总女职(💸)(zhí )工委(🐰)(wěi )员会和相关地方(🔐)工会女职(zhí )工组(zǔ )织及时协同有关部门调查(chá )处理(lǐ(⏮) )，依法维(🐃)护女职(⛳)工合法权(quán )益和(hé(🏷) )特殊利(🎩)益。

手册(➿)明示了(🎣)用人单(🦔)(dān )位应(㊗)建立的制度机制、(💾)工会组(zǔ )织应发挥的监督作用，分析点(diǎn )评实践案例，提供检查(🙊)清单便(🥚)(biàn )于用人单位自(zì(🚲) )查和工(🛐)会监督(🌓)。

制作花(😞)灯骨架(👟)(jià )的时(🗒)候，将六(🏗)根(gēn )竹签拦腰(yāo )打上(shàng )框，竹签与竹签之间不能(néng )用胶(jiāo )粘合，而是将竹签(🦓)弯折着(🤑)(zhe )叠进(jì(🎩)n )去，看似简单的骨架(🛍)，却(què )是(🔻)要(yào )对(🌬)技术有(🥂)着足够(⤵)的熟练(💐)，对于(yú )手艺的窍门(🥟)，邹宏达自有心得(dé )。

各地工会则积极推动女职工(gōng )专项集体合(🥤)同(tóng )工(🍈)作纳入地方《妇女权(🏪)益保障(🔊)(zhàng )法实(💠)施办法(💰)》，并与地(♍)方人社(🏃)(shè )、企联等制发推(tuī )行女职工(gōng )权益(yì )保护专项集体合同工作指(zhǐ )导意(yì )见，为(🎻)推进女(🧛)职工专项集(jí )体合(hé )同工(🖕)作提供(🎯)法律制(💌)度保障(💳)(zhàng )。

与(yǔ(🤒) )此同时(🥗)，各地工会则将女(nǚ(Ⓜ) )职工(gōng )专项集体合同工作纳入集体合(hé )同工作同部署、同推(👦)进、同(🚐)考(kǎo )核，着力推动(dò(🥩)ng )基层单(🧠)位女职(🦆)工(gōng )专(💎)项集体(🔕)合同(tó(🗂)ng )与集体合同“三(sān )同步”(同步协(xié )商、同步签订、同步履约(yuē ))。

为(wéi )了确保女职工哺(😼)乳室建(🙅)设(shè )稳步(bù )推进，各级工会(🕴)女职工(🔝)组(zǔ )织(🤠)积(jī )极(🚂)推动将(🎈)女职工(🎑)哺乳时间(jiān )、孕(yù(💮)n )妇休息室、女职工哺乳室(shì )建设(shè )等国家政策规定纳入用人(🐺)单位(wè(⏫)i )女职工劳动保护工(🚕)作制度(🎫)、女(nǚ(🚚) )职工权(🤑)益保护(🎆)(hù )专项(🚷)集体合同以(yǐ )及和谐劳动关(guān )系建设、模范职(zhí )工之家建设的(de )重要内容。

“‘背奶(💢)妈妈(mā(👏) )’们(men )不用再躲进单位厕所(❕)里挤(jǐ(🔑) )奶了(le )！”2014年(🧛)，全总女(🐨)职工委(💤)员(yuán )会(🚁)在(zài )全国启动了“爱(⛴)心妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女职工提供(gòng )哺乳(rǔ )期特殊(🌱)劳动保(🎭)护。