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品牌2：女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )

随着技艺(yì )越来越纯熟、灵巧(qiǎo )，请(🍀)他做(zuò )花灯的人也(yě )越来越多。

各级工会女职工(gōng )组织探索(suǒ(📱) )创(🖐)新(🐔)了(🚒)“互(🚂)联(🌶)网(🔟)+”的(🚲)普(🛬)法(💙)宣(🚻)(xuā(🧗)n )传方式，通(tōng )过发放(fàng )法律法规书籍资料、制作宣传板报、开(🗓)展(🆑)线(🏍)上(💺)线(🕞)(xià(😱)n )下互动融(róng )合等活动，广泛宣(xuān )传国家和(hé )地方女职工(gōng )权益保护法律法规，推动普(pǔ )法宣传工(gōng )作进企业、进车间(jiān )、进班组(zǔ(🚛) )。

调查发现，仍有(yǒu )一些企业(yè )在贯彻落实(shí )性别平等相关法律(🕌)法(😅)规(🧤)，促(💭)(cù(🏑) )进(🎲)工(❕)作(🐅)场(🕦)(chǎ(🧐)ng )所(✋)性(🌡)别平等方面存(cún )在问题。

“全总连续(xù )四年组(zǔ )织开展女职工维(🐖)权(🔢)行(🏦)(há(🏐)ng )动(🥔)月(🎫)活(🥊)动，各地广泛开展了(le )普法宣传(chuán )、集中要约、监督(dū )检查等形(xíng )式多样的维(wéi )权活动”“总结发布维护女(nǚ )职工权益(yì )优秀案例，建(🍴)立健(jiàn )全‘一函(hán )两书’制度及女职(zhí )工法律援助工作机制(🈲)(zhì(🔋) )”“编(〽)写(👾)制(😁)定(➿)了(🆎)《促(🐼)进(⛏)工(🙍)作(☕)(zuò(🦇) )场所性别(bié )平等指导手册》，明示用人(rén )单位应建立(lì )的制度(dù(😠) )机(📧)制(🤖)、(🌺)工(🕴)会(🚆)组(📘)织应发(fā )挥的监督作用”“多层次多(duō )渠道开展(zhǎn )女职工业务技能培(péi )训、科学(xué )文化普及，组织动员女职工积极参与劳(láo )动和技(🍨)能(néng )竞赛，深化女职工(gōng )技术创新(xīn )活动”“通过大讲(jiǎng )堂、‘写(👄)家(💁)书(🙂)·(✡)传(🗽)亲(🏉)(qī(🏣)n )情(👇)’(🍋)、(🕤)‘(🍫)书(🍴)香三八’读书活(huó )动，培育(yù )好家风”……

如北(běi )京市总工(gōng )会(🤝)通(🏈)过(🚑)12351网(📰)络(🤕)(luò(🙈) )平(😯)台，开设“母婴关爱”专(zhuān )栏，开展(zhǎn )新建“母婴关爱室(shì )”申报、应急物资申领以及(jí )新生儿礼(lǐ )包发放活动(dòng )、亲子活动；上海市总工会(huì )通过网络(luò )、微信等新媒体促(cù )进“爱心(xīn )妈咪小屋”运作(😟)规(🍺)(guī(🚪) )范(🏻)化(🌗)和(🌯)有(🌀)效(🆓)性(💼)，小(🔮)屋(🐵)(wū )官方网站、官方微信、手机(jī )APP等新媒体(tǐ )应用平台目前已全(🚇)(quá(🅿)n )部(😎)上(🐌)线(🦈)。

“其(🚃)实最难(nán )的是头(tóu )两年，不太了解工艺(yì )的技巧。

——以制度保障女(nǚ )职工特殊(shū )利益

如北京市总工(gōng )会通过12351网(wǎng )络平台，开(kāi )设“母婴关爱”专栏，开展(zhǎn )新建“母(mǔ )婴关爱室”申报、应急物资(zī )申领(🕧)以(✅)及(📙)新(😮)生(🔷)儿(💡)礼(🎫)(lǐ(🐟) )包(🥡)发(🎹)放(🦒)活动、亲子活(huó )动；上海市总工会通过网络(luò )、微信等(děng )新媒(🔈)体(🏭)促(🦇)进(🔏)“爱(🖼)心(🔎)(xīn )妈咪小屋(wū )”运作规范(fàn )化和有效性，小屋官方网站(zhàn )、官方微(wēi )信、手机APP等新媒体(tǐ )应用平台(tái )目前已全部上线。

如青海省(shěng )总、宁夏区(qū )总女职工委员会大力推动用(yòng )人单位工(gōng )会建立(👖)“一(🤱)函(🕹)两(❕)书(Ⓜ)(shū(🏯) )”工(🤨)作(🖼)机(⏹)(jī(😧) )制(😨)，通过《提示函(hán )》《工会女职工劳动(dòng )保护监督整改意见书》《工(gōng )会女(🚩)职(🕤)工(⚡)(gō(🎄)ng )劳(📸)动(🎹)保护监督处理(lǐ )建议书》，督促企业(yè )依法加强女职工劳动保护。