少年歌行第三部免费观看完整版

”邹(zōu )宏达的(🚎)家人说(shuō(🐽) )，多年来，送(sò(🗯)ng )灯的日子(🕝)和时(shí )间不(🛒)会变，这是(😭)老邹给自己(🔘)定下的规矩。

这(zhè )些举(🛂)措都指向(xiàng )同一个目(🚳)标：认真履行工会(huì(😩) )基本职责，维(wéi )护好发(🌂)展好女职工合法权益(➰)，满足女职工(😷)美(měi )好生(💂)活需要，团结(🚅)动员广大(🖇)(dà )女职工奋斗新(xīn )时(🥈)代。

这件事(shì )给了他难(🎮)忘的教训，此后(🕚)，邹(zōu )宏达决定外出(chū(🎓) )学习经验(🔩)。

5年(nián )间，在各(🔇)级工(gōng )会(🎙)女职工组织(💒)(zhī )的不懈(🌳)努力下，工会(🏸)女职工工作形成了八(🈚)个(gè )响亮品牌：促(cù(🆑) )进性别平等、女职工(📀)专项集(jí )体合同、女(💿)职(zhí )工休息哺乳室建(🚱)设、女职工(🈴)维权行动(🐯)月活动(dòng )、(💔)女职工提(🦖)升(shēng )素质建功立业(yè(🔵) )工程、职工子(zǐ )女托(🕯)管服务、“女职(🥢)工关爱行动”和家庭文(🎡)(wén )明建设(🤲)。

同时(shí )，各级(📖)工会女(nǚ(🐲) )职工组织紧(🌷)紧(jǐn )抓住(🥄)各地方工(gō(🗡)ng )会集体协商春季要约(🌧)行动的时机，以中小非(🌷)(fēi )公企业和女职(zhí )工(🛩)相对集中的(de )行业为重(🌧)点，对未签订女职(zhí )工(🌎)专项集体合(💨)同企业、(😛)合同到期未(🧞)续约、履(🚬)(lǚ )约不到位企业(yè )集(💔)中开展要约(yuē )和履约(🐇)监督行(háng )动，着(⤴)力推动协(🚌)商、签约、(🛃)履约程序(🏬)制度化(huà )、(😝)规范化，推(🌰)(tuī )动女职工(💾)专项(xiàng )集(🔊)体提质增效(🔞)(xiào )。

江麓机电集(jí )团有(😤)限公司经营管理部的(🏍)考核员吴琼曾是一(yī(🌒) )名下料工，通(tōng )过苦练(👧)自身技(jì )能，并一口气(🥓)(qì )在公司的(⏱)女职(zhí )工(🏥)业余学校报了应用文(🤶)写作知识、计算机和(🏚)(hé )网页制作等三(sān )门(😨)课程，最终(zhōng )在(🐀)“芙蓉杯”女(🏷)职工素质达(🛅)标竞赛活(🛰)动中脱颖而(🖤)出，成长(zhǎ(💊)ng )为“湖南省技(🖕)(jì )术能手(😉)”。

近(jìn )年来，先(🏣)后开(kāi )展了《女职工(gō(🗳)ng )劳动保护特别规定》贯(🐃)彻落实情况调查、全(🚺)(quán )面两孩政策下(xià )生(🖕)育保障制度(dù )问题研(💻)究、生(shēng )育(🥣)政策调整(💔)后(hòu )如何帮助女职工(🥙)解决生育后顾之忧、(🔴)企业性(xìng )别平等机制建(jiàn )设等调研(🍯)，全(quán )面深(🧥)入了解用(yò(🏧)ng )人单位落(🏒)实国家相关(🍔)法律法规(🚞)情况。

积极参(🎰)(cān )与涉及性别平(píng )等(🙉)相关法律法(fǎ )规政策(🤳)文件制(zhì )定修订，对加(🏳)(jiā )强保障男女职工平(😢)等就业、解决就业性(🛂)别歧(qí )视问题和完善(🏢)(shàn )生育保障(🎢)制度(dù )、(🚻)建立健全生(shēng )育支持(😆)政策、加强女职工劳(☕)动保护等提出意见建议。