天籁之音ova2

”邹宏达(dá )的家人(📬)说，多(🐦)年(nián )来，送灯的(de )日子和时间(🗡)不会(🖍)(huì )变，这是老邹给自(zì )己定(🐨)下的(🍻)规矩。

中车集团工(gōng )会的努(💶)力，只(📻)是各级工(gōng )会以女职工(gō(🐮)ng )权益(🛥)保护专项集(jí )体合同工作(zuò )为(🧣)抓手，加强工会女职(zhí )工维权机(📊)制(zhì )建设(🥝)的一(🧡)个缩影(yǐng )。

在长期(🛤)实(shí )践中(📹)，各级(🎢)工会女职工(gōng )组织还结合(🥌)(hé )女(🐒)职工自身特点(diǎn )和发展需(👁)求(qiú(⛔) )，充分(fèn )利用工会女职工(gō(🛄)ng )培训(🐉)示范学(xué )校、女职工周末(🍏)学校(🌨)、女农民工夜(yè )校等，广泛(🕌)开展(♑)(zhǎn )女职工技能(néng )培训、文(🔽)化普(📜)及，引导(dǎo )女职工学习(xí )新知识(🏖)、掌握新(xīn )技能、增强(qiáng )新本(🗼)领。

各级工(🍃)会女(🍇)职(zhí )工组织探索(⛹)(suǒ )创新了(🤔)“互联(🎋)网(wǎng )+”的普法宣(xuān )传方式(shì(🏭) )，通过(🕰)发放法律(lǜ )法规书籍资(zī(🦃) )料、(🆘)制作宣传板(bǎn )报、开展线(🧚)(xiàn )上(⛸)线下(xià )互动融合等活动(dò(📺)ng )，广泛(📁)宣传(chuán )国家和地方女职工(📫)权益(🍭)保护法律法(fǎ )规，推动普法(🤳)宣(xuā(🐗)n )传工作进企(qǐ )业、进车间、进(📕)班组。

“全总连续(xù )四年组织开展(📘)女(nǚ )职工维权(🐑)行(háng )动月活动，各(🦅)地广泛开(🏷)(kāi )展(💲)了普法宣(xuān )传、集中要约(🌝)、监(🐶)督检查等(děng )形式多(duō )样的(🐈)维权(🥉)活动”“总结发布(bù )维护女职(🙌)工权(♓)益(yì )优秀案例，建立健(jiàn )全(🛐)‘一(🚿)函两书’制度及女职(zhí )工(🦁)法律(❄)援助工作机制”“编写制定(dì(🎙)ng )了《促(🤙)进工作场(chǎng )所性别平等(děng )指导(😋)手册》，明示用人(rén )单位应建立(lì(🏴) )的制度机制、(💇)工(gōng )会组织应发(🚇)(fā )挥的监(❗)督作(🥣)用”“多层(céng )次多渠道开(kāi )展(😹)女职(🕔)工业务技(jì )能培训、科(kē(🌚) )学文(🎖)化(huà )普及，组织动员(yuán )女职(🏉)工积(📨)极(jí )参与劳动和技能(néng )竞(🈺)赛，深(🕰)化女职工(gōng )技术创新活动(🈚)”“通过(🐯)大讲(jiǎng )堂、‘写家书·传(🚵)亲情(🤭)’、‘书香(xiāng )三八’读书(🔐)活动(🔤)(dòng )，培育好家(jiā )风”……

手册明示(🤛)了用(yòng )人单位(🚾)应建(jiàn )立的制度(👀)机制、工(🔟)会组(🥖)织应(yīng )发挥的监督作用，分(🐈)析(xī(🆗) )点评实践案(àn )例，提供检查(🙇)清(qī(🌆)ng )单便于用人(rén )单位自(zì )查(🏜)和工(🛹)会监督。

如今，“爱(ài )心妈咪小(🥑)屋”也(💠)(yě )搭上了“互联网+”的高速列(🚏)车，努(💔)(nǔ )力搭建服务(wù )女职工的(❔)新平(🍔)台。

在全总下发的《关于提升(🥛)集体(🛴)协(xié )商质量增强(qiáng )集体合同实(📄)效的意见》《深化集体(tǐ )协商工作(🏢)规划(2014-2018年(niá(♍)n ))》等部(🛠)署规(guī )划中，都提出了加强(🍳)女(nǚ(🏵) )职工专项集(jí )体合同工作(⏫)的相(🖌)(xiàng )关要求。