火山高中

纳入医(yī )保(🚴)、生育补助是(💽)一种分担(🚸)方式，增加产假哺(bǔ )乳假(jiǎ(🎠) )天数也是(🔻)一种分担，企业在这样的社(🥉)会(huì )责任(rèn )面(🥒)前，应该有(👅)高(gāo )度的(de )自觉性和主动性(🌂)。

以前(qián )认(🖼)为生育主要还(hái )是家(jiā )庭(🏔)的事，成本理应(✝)由家(jiā )庭(📙)承担，在这种(🚔)(zhǒng )观念(niàn )的支(🌪)配下，不管(📚)是企业(yè )还是社会，对生(shē(🎫)ng )育的(de )投入都是(🕉)严重不足(🥄)的。

这些情况(🕖)随着全(quán )面二(🕌)(èr )孩政策(🚷)的放开，又有了加剧，一些用(🐷)人(rén )单位(🐇)(wèi )甚至出现了要排队、经(🌱)过批准才能怀(💷)孕(yùn )的奇(🚯)(qí )葩现象。

一些企(qǐ )业甚(shè(💡)n )至对女性(🗡)怀孕的权利作(zuò )出限制，设(🏠)置若(ruò )干年(niá(💾)n )里不得怀(🛌)孕的霸王条(🥄)款(kuǎn )。

21号当天，本(📮)来(lái )是他(☔)(tā )的休息时间。

法治思维(wé(🛎)i )是指在法治理(🤘)念(niàn )的引(👈)(yǐn )领下，综合(🐬)利用法律规(guī(🔮) )范、原则(🧑)、逻辑(jí )等分(fèn )析改革实(🦊)践中的各(⛽)种问题，最后系统分(fèn )析解(😺)(jiě )决、得出结(🤧)论的思想(😿)活动过程。

企业想(xiǎng )方设(shè(⛏) )法逃避责(🎦)任，规(guī )避风(fēng )险，将自己的(🎍)利益(yì )最大(dà(⬅) )化，但女性(💟)却成(chéng )了职(zhí )场的牺牲品(😮)，就业机会(⏱)(huì )被剥夺，她们一(yī )旦生(shē(🌽)ng )育，前途可能受(🍲)影响，原有(🥍)岗位不保，被(🌈)调(diào )岗、降薪(🔙)，变相裁员(💊)的(de )事也屡见不鲜。

“麻(má )烦快(🧢)带我上车，我们要去医院(🍣)。