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据了解(jiě )，目前女(nǚ )职(🙈)工专项(🐏)(xiàng )集体(🤧)合同工(📭)作已向非公、中小企业和新建企业不断延伸，并积极引导、推进在区域性(💻)(xìng )、行(🐎)业性(xì(🤐)ng )工会联(🆗)合会特别是小微企业工会联合会中实现女职工专项集体合同工作覆盖。

—(🏄)—河(hé(🍷) )北省总(🌻)工(gōng )会(🚔)将“爱心(📞)妈妈小屋”分为企业、工业园区、商务楼宇、公共场所、医疗保(bǎo )健等5大(🐊)类(lèi )，细(🚍)化标(biā(🌱)o )准、分(👃)类建设。

各级工会女职工组织探索创新了“互联网+”的普法宣传方式，通过发(fā(🎞) )放法律(⭕)法(fǎ )规(🗃)书籍资(🐊)料、制作宣传板报、开展线上线下互动融合等活动，广泛宣传国家和地方(🕊)女(nǚ )职(🐞)工权益(🎬)(yì )保护(🚷)法律法(🛎)规，推动普法宣传工作进企业、进车间、进班组。

与此同时，各(gè )地工会则(zé(😱) )将女职(🥛)工(gōng )专(🌉)项集体(📘)合同工作纳入集体合同工作同部署、同推进、同考核，着力推动基层单位(🌈)女(nǚ )职(✊)工专项(✈)(xiàng )集体(🐏)合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签订、同步履约)。

在长期实践中，各(🌧)(gè )级工(🍆)会女(nǚ(👪) )职工组(🗿)织还结(💼)合女职工自身特点和发展需求，充分利用工会女职工培训示范(fàn )学校、女(🚺)(nǚ )职工(➡)周末(mò(🕤) )学校、(⛰)女农民工夜校等，广泛开展女职工技能培训、文化普及，引导女职工学习新(🧛)知(zhī )识(🔒)、掌握(🌆)(wò )新技(🛄)能、增强新本领。

加强与地方人大和政府有关部门的联系配合，推动加大性(🐿)别平(pí(🐳)ng )等相关(➗)法(fǎ )律(🏮)法规执(👬)行情况的监督检查力度；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排队(duì )”、生(📹)育(yù )待(🔝)遇不落(🏛)(luò )实、(🙂)“四期”保护不到位、薪酬待遇不平等、职业发展因生育受限等问题，全总女(🐃)职(zhí )工(🌰)委员会(🍊)(huì )和相(🏃)关地方工会女职工组织及时协同有关部门调查处理，依法维护女职工合法(📓)权益和(🐝)(hé )特殊(🚟)利益(yì(🍠) )。

——山(🍪)西、安徽、贵州等地专门出台了资金管理办法，山东、湖南等地广(guǎng )泛开(🤞)展建(jià(🏡)n )设规范(🏇)化(huà )检(🌼)查，对未能达标的限时整改或取消资格。

江麓机电集团有限公司经营管理(lǐ(📴) )部的考(🎀)核(hé )员(🔽)吴琼曾(🧦)(céng )是一名下料工，通过苦练自身技能，并一口气在公司的女职工业余学校报(📱)了应用(🚍)文写(xiě(🍩) )作知识(👘)、计算机和网页制作等三门课程，最终在“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动中脱颖(🛡)而(ér )出(🚕)，成长(zhǎ(😷)ng )为“湖南(💓)省技术能手”。

与此同时，不断深化女职工技术创新活动。