喰灵零

“三(🥟)八”国际(🤨)(jì )劳动妇女节(jiē )临近，意(yì(🐿) )味着全(🥤)总女职工委员会(huì )组(🦀)织开(🥞)展的(de )女(🦕)职工维(wéi )权行动月活(🕹)动也(🆔)即将启(qǐ )动了。

——开展调查(😝)研究(♋)。

各地(dì )工会则积极(jí )推动女(🐲)职(zhí(🌅) )工专项集体合同工作纳(nà )入(👗)地方(💴)《妇(fù )女权益保(bǎo )障法实施办法》，并(🥜)与(yǔ )地方人社、企联等制(♎)发推行(🐅)女职(zhí )工权益保护(hù )专项(📪)集体(tǐ(📇) )合同工作指导意见，为(wéi )推(🍣)进女职(🎚)工(gōng )专项集体(tǐ )合同(🎯)工作(♏)提供法(🤥)律制度(dù )保障。

这是(shì(💯) )一系(📇)列聚(jù )焦亿万女职工的关爱(🦔)行(há(🍳)ng )动——

此(cǐ )外，各地工会借助(🛅)社会(👍)(huì )资源，强力(lì )推进女职(zhí )工(🚜)哺乳(💵)室建设。

与此同(tóng )时，各地工(gōng )会则(🚌)将女(nǚ )职工专项集体合同(💻)工作(zuò(🐤) )纳入集体合(hé )同工作同部(🥀)署、同(🅿)推(tuī )进、同考核(hé )，着(🈵)力推(✂)(tuī )动基(👃)层单位女职工专项(xià(📟)ng )集体(🏥)合同与(😲)(yǔ )集体合同(tóng )“三同步(🅱)”(同步(👣)协商、同步签订、同步履约(👔)(yuē ))。

中(🏠)车集团工会的努力(lì )，只是各(🔽)(gè )级(🤢)工会以女职工权益保(bǎo )护专(💅)项集(😤)体(tǐ )合同工作(zuò )为抓手，加强工会(🕸)女职(zhí )工维权机制(zhì )建设(🏢)的一(yī(😒) )个缩影。

手册明示了用(yòng )人(🗺)单位应(💧)建(jiàn )立的制度机制、(🚚)工会(😜)(huì )组织(🏉)应发挥(huī )的监督作(zuò(🉐) )用，分(🎗)析点评(👢)实践案例(lì )，提供检查(💲)(chá )清(🔂)单便于(yú )用人单位自查和工(🐑)会监(🎄)(jiān )督。

5年间，在各级工(gōng )会女职(🛷)工组(🍢)织的不懈努(nǔ )力下，工(gōng )会女(🗡)职工(🕶)工作形成了八(bā )个响亮品牌(pái )：(😒)促进性(xìng )别平等、女职工(🌛)专项集(❌)(jí )体合同、女(nǚ )职工休息(💮)(xī )哺乳(🏛)室建设、女职工维(wé(💺)i )权行(🥟)动月活(👭)动、女职工提升素质(🏅)(zhì )建(👴)功立业(📍)工(gōng )程、职工(gōng )子女(🏢)托管(👡)服务、“女职(zhí )工关爱行动(dò(➰)ng )”和家(❇)庭(tíng )文明建设。

加强与地方(fā(👛)ng )人大(🍺)和政府(fǔ )有关部门(mén )的联系(🥍)配合(📟)，推动加大(dà )性别平等(děng )相关法律(🖼)法规执行情况(kuàng )的监督检(🍴)查(chá )力(🕉)度；针(zhēn )对一些用人单位(❇)要求女(🔏)(nǚ )职工“怀孕(yùn )排队”、(🆎)生育(➗)待遇不(🧞)落实、“四(sì )期”保护不(👏)到位(🎉)、薪酬(😱)待遇不平(píng )等、职业(🗯)发(fā(🤯) )展因生育(yù )受限等问题，全总(🏌)女职(🍟)(zhí )工委员会和(hé )相关地方(fā(📞)ng )工会(🌹)女职工组织及时协(xié )同有关部门(✴)(mén )调查处理(lǐ )，依法维护女职工合(✴)法(fǎ )权益和特(tè )殊利益。