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在(zà(🤤)i )长期实践(🚪)中，各(gè )级工会女职工(🎤)组织(zhī )还(🏄)结合女职(🏿)工自身(shēn )特点和发展(🥃)需求(qiú )，充(🃏)分利用工(🚨)(gōng )会女(nǚ )职工培训示范学校(xià(🏿)o )、女职工(🥙)周末学校(xiào )、女农民工(gōng )夜校(🚭)(xiào )等，广泛(⏩)开展女职(zhí )工技能培训、文化(🍃)(huà )普及，引(👦)导女职(zhí )工学习新知识、掌(zhǎ(🧝)ng )握新技能(👚)、增强新(xīn )本领(🔴)。

这些举措(cuò )都(🦓)指向同一(🐃)个目标(biā(👲)o )：认真(🔐)履行工会基(jī(🚂) )本职责，维(🍣)护好(hǎo )发(🍃)展好女职工合法(fǎ )权(🙎)益，满足女(⏩)职工(gōng )美(🤹)好生活需要，团(tuán )结动员广大(dà(♓) )女职(zhí )工(🗳)奋斗新时代。

女(nǚ )职工专项集体(🌖)合同(tóng )工(🍦)作是工会女职(zhí )工组织依法维(🌖)护女(nǚ )职(🌔)工合法权益和特(tè )殊利益的重(🎹)要载(zǎi )体(❗)。

同时，各级工(gōng )会(📊)女职工组织紧(💲)紧(jǐn )抓住(😐)各地方工(🏚)会(huì )集(🏋)体协商春季要(🎋)约(yuē )行动(👜)的时机，以(🛳)中(zhōng )小非公企业和女(🧥)(nǚ )职工相(🎷)对集中的(🐤)行(háng )业为重点，对未签(qiān )订女职(🐣)工专项集(🐹)(jí )体(tǐ )合同企业、合同(tóng )到期(🐎)未续约、(🐹)履约(yuē )不到位企业集中开(kāi )展(🌯)要约和履(🐃)约监(jiān )督行动，着力推动(dòng )协商(🧢)、签约、(🔅)履约(yuē )程序制度化、规(guī )范化(🥍)，推动女职(✍)工(gōng )专项(🆓)集体提(🧢)质增效(xiào )。

在调(💭)研基础上(🦃)(shàng )，对存在(😕)问题积极(jí )提出整改(🖊)意见，并(bì(🚆)ng )总结推广(⛅)基层典(diǎn )型经验。

——撑起(qǐ )女(🎒)职工权益(🔉)“保护(hù )伞”

包括相关制(zhì )度(dù )机(⚓)制不健全(🖐)(quán )、不(bú )同程度存在就业性(xì(➗)ng )别歧视、(🛵)缺乏支持(chí )职工平衡工作与(yǔ(👃) )家庭责任(💃)的措施，等等。

此外，各地(dì )工会借(🌽)助社会资(📛)(zī )源，强力(🚯)推进女(🤬)职(zhí )工哺乳室(🚟)建设。