棘手狂情

5G领域人才呈现高薪(🍠)(xīn )的(🛺)特点，与该行业人(👪)(rén )才的稀缺性相关，因(yī(🍳)n )此该(✈)领域的企业也愿(🏣)(yuàn )不(🎰)惜重金招揽人才。

在(🏜)这十(🔏)个(gè )职能中，大多(🔨)都具(💴)有(yǒu )互联网行业属性和(🍆)电(diàn )信行业的属(🚥)性，这(🧢)也(yě )从另一个侧面印证(💟)了(le )5G人才(cái )需求在(😦)互联(😨)网行(háng )业和(hé )电子通信行业分(fèn )布较(jià(🐙)o )高的(🏰)现象。

这些(xiē )能力(lì )可应对5G多端点、多场(💏)(chǎng )景(👭)的应用要求，增强(🎂)(qiáng )从业者智能化、自动(🙈)(dòng )化(🎳)的运维能力，降低(⛸)(dī )运(🚯)营商的运维成本，并(✳)针对(🐸)不(bú )同垂直领域(🗡)的诉(😵)求，制定个性化的用户问(🤨)(wèn )题解决方案。

3、(🌈)5G相关(🐎)(guān )职位薪资：丰厚不差(⛷)(chà )钱

据红星新闻(📣)2019年2月(🚢)27日(rì )报道(dào )，成都提出到2022年(nián )，要(yào )将该市(🕶)建设(🍵)成为(wéi )5G网络(luò )供给全国领先、行业(yè )应(🛸)用深(❣)度融合、核心(xī(🔘)n )生态高度汇聚、产业(yè(🥟) )聚集(♈)效应凸显的中国(🚨)(guó )5G创(🚾)新名城。

国内上市(shì(🕳) )企业(🛶)的人才需求占比(⏬)(bǐ )位(🥫)居第二(èr )，上市企业具备(😔)较强(qiáng )的资源调(🕚)配能(🔩)力和市(shì )场影响力来布(🏸)局新业(yè )务、组(🐀)建新(🔀)团队，用(yòng )新型人才来助力企业(yè )在资(zī(🤰) )本市(😰)场上获得更(gèng )好的(de )发展。

与此同时(shí )，5G成(ché(🦏)ng )为大(👾)众新的关注(zhù )焦点(diǎn )。