比价游

在全总(✍)(zǒng )下发的《关(🕥)于(yú )提升集体协商(🔴)(shāng )质量增强(♌)集体(tǐ )合同实效的(🚙)意见》《深化集体协商(⛸)工作(🐼)规(🕶)划(2014-2018年(🌿))》等部署规划中(zhōng )，都(🔩)提出了加(jiā )强女职工专项(xiàng )集(🐠)体合同工作(zuò )的相(🚇)关要(👐)求。

今年(🗜)春节，有(yǒu )5个村子的(🏂)“灯(dēng )头”都向邹宏(hóng )达(dá )订制花(🧢)灯。

品牌2：女职(zhí )工(🦒)(gōng )专(💊)项集体(🤣)合(hé )同(tóng )

手册明示(🤫)了用(yòng )人单位应建(Ⓜ)立(lì )的制度(🤑)机制、工会组织应(🐐)发(fā )挥的监(🚂)督作用(yòng )，分析点评(🌠)实(shí )践案例，提供检(💳)查清单(🏡)便于(😂)用人单位自查和工(🤭)会监督。

“‘背奶妈妈’们不(bú )用(📋)再躲进单位(wèi )厕所(♎)里挤(⏪)奶了(le )！”2014年(🃏)，全总(zǒng )女职工委员(🥩)会(huì )在全国启动了(le )“爱心妈咪小(♈)(xiǎo )屋(wū )”建设工作(zuò(👽) )，为女(🎨)职工(gō(☕)ng )提(tí )供哺乳期特(tè(🚲) )殊(shū )劳动保护。

积(jī(🍭) )极参与涉及(🔧)性(xìng )别平等相关法(🙅)(fǎ )律法规政(🍹)策文(wén )件制定修订(🦑)，对加强保障男(nán )女(🥦)职工平等就(🐙)业、解决就业性别(🛎)歧视问题和完善生育保障制度(🕑)、建立健全生(shēng )育(🙏)支持(🌐)政(🧠)策、(♑)加强女职工劳(láo )动(🛶)保护等提出(chū )意见建议。

“什么是(🎖)工作场(chǎng )所性别平(😓)等？(💡)”“我国促(🥛)进(jìn )性别平等相关(🚶)(guān )法律法规和(hé )已(yǐ )批准的相(🚞)关国(guó )际公约有哪(🤙)些(xiē )？”“性别(🦓)平(píng )等应纳入用人(🤵)(rén )单位哪些制度(dù(⏬) )？”日前，一(yī(🕰) )本由全国总工会编(🎼)制的《促进工作场所性别平等指(🔱)导手册》印刷出版。

于(🙍)是(shì(🈁) )，他(🛰)连日(🐈)连夜(yè )赶工，精心制(🥪)(zhì )作，及时完成(chéng )所有花灯的制(⛲)(zhì )作。

——撑起(qǐ )女(💯)职工(🐫)权益“保(🛶)(bǎo )护伞”

为培(péi )养和(👻)造就一支(zhī )知识型、技(jì )能(né(🐂)ng )型、创新型女(nǚ )职(🎯)工队伍，近(jì(🥙)n )年来，全总女(nǚ )职工(📋)委员会着(zhe )力提升女(🧔)职工(gōng )队伍(🥦)素质，于(yú )2015年印发《关(🛋)于新形势下深入实施女职工提(🔔)升素质建功立业工(💔)程的(⤴)意(🆕)见》，明(🌶)(míng )确了提素建功(gō(🧓)ng )的目标任务，同时积极贯彻(chè )落(✔)实《新时期(qī )产业工(👵)人队(😓)伍(wǔ )建(💝)设改革方案(àn )》，拓展(🍪)培训(xùn )内容、搭建网(wǎng )上平台(🚉)，多(duō )层(céng )次多渠道(⌛)开展(zhǎn )教育(🌩)培训，助(zhù )推女职工(🥁)成长(zhǎng )成才。