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与此(🍕)同(tóng )时，不(bú )断深(⏯)化(huà )女职工(🥡)技术创新活动(🛤)。

调查发现，仍(🚦)有一些企业在(🍴)(zài )贯彻落(luò(🏡) )实性别平等相(xiàng )关法律(lǜ(🍞) )法规，促进工(gōng )作场所性别(🏖)平等方面存在问(🏗)题。

同时，各(🗼)级(🚑)工会女职工组(🍈)(zǔ )织紧紧(jǐ(😴)n )抓住各(gè )地方(🎂)工(gōng )会集体(😉)(tǐ )协商春(chūn )季要约(yuē )行动(🍷)的时机，以中小非公企业和(Ⓜ)女职工相对集中的(de )行业为(🌹)(wéi )重点，对未签(qiā(✋)n )订女职(zhí )工(📂)专项(xiàng )集体合(🛰)(hé )同企业、(🏤)合同到期未续(⛸)约、履约不(🐧)到位企业集中开(kāi )展要约(🎨)(yuē )和履约监督行(háng )动，着(zhe )力(💁)推动(dòng )协商、签(🏏)约、履约(💅)程(🌻)序制度化、规(🚳)范化，推动女(🍶)职工专项集体(🎹)提(tí )质增效(🌟)。

2018年中(zhōng )旬，全(quán )总女职(zhí )工(🙁)委员(yuán )会对8个省(市)72家企业(🛴)的2807名职工开展了问卷调查(🌴)和实地调研。

与此(🦆)同(tóng )时，各(🧟)(gè(🕯) )地工会(huì )则将(🔼)女(nǚ )职工专(💜)(zhuān )项集体(tǐ )合(👐)同工作纳入(🕎)集体合同工作同部署、同(❓)推进、同考(kǎo )核，着(zhe )力推动(🍔)基层单(dān )位女职(🤠)(zhí )工专项(🍏)(xià(💒)ng )集体合(hé )同与(🗳)集体合同“三(⛸)同步”(同步协商(🗿)、同步签订(🤬)、同步履约(yuē ))。

截至2018年9月，全(🎀)国已(yǐ )建立女(nǚ )职工休(xiū(🛁) )息哺乳室的基层企事业工(📟)会达28.6万个。

此外，各(🌹)地工会借(👽)助(📚)(zhù )社会资(zī )源(🐡)，强(qiáng )力推进(🥕)(jìn )女职工(gōng )哺(🚫)乳室(shì )建设(🏠)。

据了解，这本指导手册源于(🤽)全总针对企业性别平等(dě(💓)ng )机制建(jiàn )设的大(⛹)调研。