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包括相关制(🌤)度机制不健全、不(bú )同程度(👲)存在(zài )就业性别歧(qí )视、缺(🧝)乏(🔥)支持职工平衡工(⛰)作(🌙)与家庭责任的措施，等(děng )等。

“什(🗜)么(me )是工作场所(suǒ )性别平等？(🕶)”“我国促进性别平等相(💎)关法律(🤑)法(🆕)规和(hé )已批准的(🌿)相(🐷)(xiàng )关国际公约(yuē )有哪些？”“性(🕟)别平等应纳入用人单位(wèi )哪(📐)些(👔)制度？”日前，一(yī(♑) )本(🔐)由全国(⛔)总(zǒng )工会编制的《促进(🎤)工作场所性别平等指(zhǐ )导手(🏪)册》印(yìn )刷出版。

女(nǚ )职工专项(❔)集(🏘)体合同工作是工(😟)会(📜)女职工组织依法维护(hù )女职(🙏)工合法(fǎ )权益和特殊(shū )利益(🙆)的重要载体。

随着八音(🎫)的响起(🌡)，唢(🍌)呐争鸣，小(xiǎo )孩子(㊙)们(🎀)举着(zhe )船灯或提着(zhe )花灯，嬉闹着(⛑)看着点燃了的“福”灯、花篮灯(👩)等(🎸)传(chuán )统花灯被大(🐖)(dà(👥) )人们用(🖲)木杆(gǎn )担起，大家都掌(🏥)灯、列队，开始环村游(yóu )巡。

一(💹)方面(miàn )，推动将“企业签订女职(🎢)工(👸)专项集体合同”纳(🏰)入(🈯)《劳动合同法(fǎ )》予以明确(què )规(🏯)定。

近年(nián )来，先后开展了《女职(🗣)工劳动保护特别规定(📺)》贯彻(chè(😢) )落(🤪)实情况调(diào )查、(🔭)全(🖤)面两(liǎng )孩政策下生育保障制(📉)度问题研究、生育(yù )政策调(🎫)整(❔)后(hòu )如何帮助女(🏣)(nǚ(😳) )职工解(🗄)决生(shēng )育后顾之忧、(💺)企业性别平等机制建设等(dě(🛩)ng )调研，全面(miàn )深入了解用(yòng )人(🕛)单(📔)位落实国家相关(🏚)法(🌹)律法规情况。

手册明示了用(yò(💂)ng )人单位应建(jiàn )立的制度机(jī(🧚) )制、工会组织应发挥(🏚)的监督(🕟)作(😠)用，分析点评实践(🈳)案(🛄)(àn )例，提供检(jiǎn )查清单便于(yú(🎐) )用人单位自查和工会监督。

“企(🛴)业(🍭)不得(dé )因女职工怀(📀)(huái )孕、(🐞)生(💚)育、哺乳降低其(qí(🔝) )工资、予以辞退、与其解除(🙌)劳动或者聘(pìn )用合同”“女职工(🥓)比(👳)较(jiào )多的用人单(👷)位(🔊)应当根据女职工的需要，建立(🥈)女职工(gōng )卫生室、孕(yùn )妇休(🛡)息室、哺乳室等设施(🦊)”……一(🏺)份(🌯)份女职工专项集(🦊)体(📦)合同的(de )签订，意味(wèi )着女职工(⭕)的(de )特殊利益进一步有了保障(🐼)。

2016年(🈚)女职工维(wéi )权行动(✊)月更(gè(🤛)ng )是(👉)专门以“提升协商质(🌖)(zhì )量、增强合同实效”为主题(🈸)，在各地集(jí )中开展要约(yuē )行(🌊)动(🛵)和履约(yuē )督查。

如(👣)北(🌬)京市总工会通过12351网络平台，开(📣)设“母婴(yīng )关爱”专栏(lán )，开展新(🐳)建(jiàn )“母婴关爱室”申报、应急(🗨)物(🆒)资申领以及新生(🗑)儿(🌑)礼(lǐ )包发放活动(dòng )、亲子活(🥛)动(dòng )；上海市总工会通过网(🌳)络、微信等新媒(méi )体(🎑)促进“爱(🎹)(à(😽)i )心妈咪小屋(wū )”运作(😺)规范(fàn )化和有效性，小屋官方(🛢)网站、官方微信(xìn )、手机APP等(😓)新(🎚)(xīn )媒体应用平(pí(🌛)ng )台(🌵)目前已全部上线。