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“这是我(wǒ(🕐) )国外商投(🛃)资(zī )管理体制的(de )根本性变革(gé(🙀) )，将提高投(💍)(tóu )资环境的开(kā(📨)i )放度、透明度(😭)和可预期(😛)性， 为推动(🕠)形成全(🔷)面开放新格局(😐)提供更加(🌪)有力的法(➕)律保障。

经调查了解，该(🧔)(gāi )公司与(💲)李女(nǚ )士(❕)签订的(de )劳(láo )动合同中(zhōng )约(yuē )定(🎢)的岗位是(🗽)(shì )财务，工资(zī )为每月7500元。

那么，中(🚮)小(xiǎo )企业(🕊)在遇到(dào )这样的情况(kuàng )该如何(🎗)正确(què )处(🙉)理呢？据(jù )介绍，如因(yīn )情势变(🚨)更，企业需(🌭)要变(biàn )更劳动者(🏛)的(de )工作岗位，按(🚆)照《中华人(🐳)民共和国(💪)劳动合(🈵)同法》第三十五(🧀)条的规定(㊙)：用人单(🤰)位与劳动者协商一致(🐁)，可以变更(💀)劳(láo )动合(⛎)同约定(dìng )的内容。

监(jiān )察大队帮(🦀)(bāng )助(zhù )成(💟)功维权

变(biàn )更劳动合同(tóng )，应当(🏠)采用(yòng )书(🤔)面形式。

再一次到了(le )为命运抉择(⚽)(zé )的时候(⚾)，坚(jiān )持走职业道(dào )路，他可能(né(🈳)ng )要等到2017年(💝)，4年没法参加(jiā )职(🍒)业联赛，竞技状(🥀)态能(néng )否(🙁)保持，到时(🦔)还有多(🏒)少俱乐部对他(📳)感兴趣都(😥)不得而知(😯)。

产假期满后，李女士回(📂)到单位，发(🏩)现原工作(💭)(zuò )岗位已被(bèi )公(gōng )司招聘新(xī(🚢)n )员(yuán )工顶(😫)替。

那(nà )么，中小企(qǐ )业在遇到这(📼)(zhè )样的情(➕)况该(gāi )如何正确处(chù )理呢？据(🏏)介(jiè )绍，如(⛵)因情(qíng )势变更，企(qǐ )业需要变更(🗑)(gèng )劳动者(🚰)的工(gōng )作岗位，按(àn )照《中华人(ré(💿)n )民共和国(🤕)劳(láo )动合同法》第(💝)三十五条的规(😒)定：用人(🕺)单位与劳(👄)动者协(😘)商一致，可以变(💝)更劳动合(♉)同约定的(🔠)内容。

这样的“调岗”行为是否(fǒu )可(⚓)(kě )行呢？(❇)对(duì )此(cǐ )，嘉定劳动(dòng )保障监察(🏽)大(dà )队监(🔔)察三科(kē )科长罗春初(chū )明确表(🧥)示：“违反(⛺)了相(xiàng )关法律规定(dìng )。