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品牌5：提素(sù )建功

——完(🦄)善制度(dù )保(🚓)障(zhàng )。

“企业不得(dé )因女(nǚ )职(📕)工怀孕、生(💠)育、哺乳降低其工资、予(💲)以辞退、与(📳)其解(jiě )除劳动或者聘用合(🌱)(hé )同”“女职工(😁)比较(jiào )多(duō )的(🥓)用人单位应(🎞)当(dāng )根(gēn )据女职工的需要(🍊)，建立女职工(🛎)卫生室(shì )、孕妇休息室、(⏪)哺(bǔ )乳室等(🛄)设施”……一份份女职工专(🎒)项(xiàng )集体合(😌)同的签订，意味着女职工的(👧)特(tè )殊利(lì(🥥) )益进一步有了(le )保障(zhàng )。

在全(👚)总下发的《关(🚜)于提升集体协商(shāng )质量增(📓)强集体合同(⤵)(tóng )实效的意见》《深(shēn )化集体(🕌)协商工作规(🏼)(guī )划(2014-2018年)》等部署(📏)规划(huá )中(zhō(😎)ng )，都提出了加强(qiáng )女(nǚ )职工(🥌)专项集体合(🍳)同(tóng )工作的相关要求。

各地(🍡)工会则积极(🎼)推(tuī )动女职工专项集体(tǐ(🌮) )合同工作纳(🏫)入地方(fāng )《妇女权益保障法(🕑)(fǎ )实施办法(🦁)》，并与(yǔ )地方(fāng )人社、企联(👘)等(děng )制发(fā(📻) )推行女职工权益保(bǎo )护专(🍙)项集体合同(🕝)工(gōng )作指导意见，为推(tuī )进(👇)女职工专项(⛳)集体(tǐ )合同工(🤳)作提供法律(🐁)(lǜ )制度保障。

品牌4：女(nǚ )职(📈)工维权行动(🔟)月

此(cǐ )外，各地工会借助(zhù(🐙) )社会资源，强(🤤)力推(tuī )进女职工哺乳室建(🚉)(jiàn )设。

——贯(♎)彻男女(nǚ )平等基本国策的(🍹)工(gōng )会行动(📆)